+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заявления на отпуск декретный отпуск

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком — нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание — заявление сотрудницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на декретный отпуск: образец

Скачать образец заявление на декретный отпуск в году Форма Форма заявления на отпуск по беременности в году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле.

Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами. Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения: Ходатайство на отпуск по беременности Ходатайство о продлении отпуска Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска. Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении. При оформлении ходатайства на отпуск по беременности требуется соблюдать следующую структуру: Шапка Должность, название фирмы, Ф.

Прошение о выдаче пособия, с приложением документа в качестве основания, — как правило, это больничный листок Заключительный раздел Проставляется дата составления документа, а также подпись работника Некоторые сотрудницы, после завершения декретного отпуска не знают — требуется ли подавать заявление на отпуск по уходу за малышом?

Прошение на такой отпуск нужно обязательно составлять и лично передать его в кадровое подразделение или непосредственно начальнику. Структура бланка ходатайства остается типовой. В нем непременно должны содержаться следующие сведения: Название должности руководителя фирмы, с отображением наименования фирмы и Ф. Лаконично изложенное прошение о выделении отпуска по уходу за малышом до даты, когда ему исполниться 3 года Ходатайство о назначении ежемесячного пособия по уходу за малышом, а также на компенсированные выплаты Дата оформления ходатайства, а также подпись сотрудницы, подавшей бланк.

К прошению требуется приложить следующие документы: Копия документа о рождении малыша Справка от фирмы, где работница числится на работе.

Как правило, такое прошение подается на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности, прошение подается на 28 неделе беременности. Ходатайство на подобный отпуск необходимо непременно составлять по рекомендованному образцу, который, обычно, можно найти в отделе кадров или в данной статье немного ниже.

При этом, необходимо учесть юридические нюансы, чтобы избежать в будущем конфликтов с руководством. Прошение желательно подавать за дней до начала отпуска, чтобы дать возможность бухгалтерии и отделу кадров оформить все необходимое. Перед уходом сотрудницы в отпуск и передаче обязанностей, должно быть вывешено соответствующее распоряжение начальника фирмы и сотрудница обязана в нем расписаться.

Кому подавать заявление на декретный отпуск Ходатайство на декретный отпуск отсылается в отдел кадров или непосредственно начальнику зависит от величины компании. Для страховки, чтобы ходатайство не затерялось среди прочих бумаг и для предотвращения, в связи с этим, конфликтов, прошение желательно составить в 2-х экземплярах.

При вручении запроса на отпуск, на экземпляре работницы, принесшей бланк, требуется, чтобы принимающее лицо расписалось, с указанием даты принятия бланка и регистрационного номера.

После оформления этой процедуры, прошение будет передано руководителю для наложения визы, с последующим изданием соответствующего приказа, на основании которого будут выполнены необходимые мероприятия по подготовке документов и начислению положенных платежей. Как писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком?

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница обязана подать прошение начальнику в письменном виде, с отображением своего намерения. Ходатайство оформляется на чистом листе бумаги формата А4 вручную или на принтере подпись в обоих вариантах должна быть собственноручной. Ходатайство не имеет стандартно утвержденного шаблона, однако образец такого ходатайства, обычно, можно найти в кадровом отделе. В крайнем случае, кадровик может оказать помощь в правильности написания запроса.

Завершается составление ходатайства, отображением даты заполнения и подписи заявительницы. Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам Что и для чего нужно приложить к заявлению Подтверждением необходимости ухода в отпуск сотрудницы по беременности является больничный листок, выданный медицинским заведением, с отображением причины нетрудоспособности и справка о наличии беременности и постановки на учет из женской консультации. Данные документы в оригинале подшиваются к ходатайству на получение декретного отпуска.

Для страховки, себе нужно оставить ксерокопии документов. При документальном подтверждении беременности 12 недельного срока сотрудница может рассчитывать на добавочное финансовое пособие. Для этого надо подать письменный запрос.

Также к документу требуется подшить ксерокопию паспорта, номер банковской карточки для перевода платежа. При оформлении прошения по уходу за малышом требуется прикрепить ксерокопию документа о рождении малютки.

Кроме этого, надобно прикрепить справку от учреждения, где трудится отец, о том, что такое пособие ему не выдавалось. Можно ли уволить беременную сотрудницу? На данный вопрос однозначного ответа нет.

Дело в том, что ТК РФ регламентирует нормы, позволяющие уволить беременную сотрудницу. В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений.

Уволить беременную сотрудницу можно в случае: Ее личного пожелания Соглашения между сотрудницей и учреждением такой вариант чаще всего встречается на практике По инициативе руководства только в определенных ситуациях. Рассмотрим исключения, позволяющие уволить беременную сотрудницу: Статья ТК РФ регламентирует, что работодателю запрещается отчислять беременных женщин по любому основанию, отображенному в ст.

Исключением из правил является, закрытие предприятия или ИП. Кроме перечня оснований, отображенных в ст. К примеру: В связи с не прохождением испытательного времени, назначенного при принятии на фирму ст. Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей? Статья ТК РФ регламентирует, что на время отпуска по ухаживанию за малышом за работницей сохраняется место работы. При этом, обращаем внимание, что за сотрудницей сохраняется не рабочее место, а место работы.

То есть, — это означает, что за ее рабочий стол может принят временно другой человек. Чтобы не прерывать технологический процесс на предприятии, на это место временно принимается другой работник, с которым подписывается срочное трудовое соглашение на период отсутствия основной сотрудницы.

В данном соглашении не надо указывать дату завершения действия контракта, так как при прерывании отпуска по ухаживанию за малышом и выходе на работу постоянной работницы, работодатель обязан уволить временно принятого человека. Таким образом, после того, как основная работница прерывает свой отпуск по ухаживанию за малышом и выходит на работу, срочный трудовой контракт с временно оформленным работником автоматически теряет силу.

На основании этого он увольняется с работы ч.

Заявление на декретный отпуск в 2020 году – Образец заявления

Как подать руководителю? Когда возникает необходимость? По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график , включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника.

После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем. Чтобы изменить уже утверждённый график , сотруднице необходимо обратиться с письменной просьбой переноса отпускного периода. Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем.

Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды. Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха он составляет всего 28 дней. И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно. Важные моменты Как было сказано выше, для получения отпускного периода женщине необходимо подать заявление непосредственному руководителю.

При этом следует учитывать, что при расчётах в бухгалтерии берут во внимание рабочие года для определения отпускного стажа, и они могут не соответствовать календарным. Например, трудовой контракт был заключён с работницей 26 марта года. Именно с этой даты будет исчисляться рабочий год и отпускной стаж. Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом.

В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха. Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период.

Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта при увольнении.

Заявление и его структура Заявление составляется работницей в свободной форме унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено.

Пример составления документа: В правом верхнем углу делается обращение к руководителю организации или предприятия. По центру вписывается название документа например, заявление о предоставлении отпуска.

В теле документа кратко излагается просьба с отсылкой на основания и законодательство. Внизу указывается дата, в которую был составлен документ, ставится подпись с расшифровкой фамилии, имени и отчества. Если необходимо внести изменения в отпускной график организации или предприятия, об этом также указывается в заявлении.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск можно здесь. Для уточнения формы и содержания этого документа можно обратиться за консультацией к сотрудникам кадровой службы, которые пояснят все нюансы актуальные для конкретной ситуации.

Cтраховой стаж для больничного листа вы можете узнать в нашем материале. Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут.

Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график. Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя например, он может проигнорировать просьбу , необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.

Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник. Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации. В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы.

После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств , которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе. Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно й статье ТК.

И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков.

Правила оформления заявления на отпуск перед декретом + образец. Сколько дней можно попросить? ТК РФ содержит дополнительные гарантии, предоставляемые беременным сотрудницам. Одной из таких является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед непосредственно выходом в декрет. Работодатель не вправе отказывать работнице в случае, если она подала заявление на отпуск до начала декретного периода по беременности и родам. СОДЕРЖАНИЕ: Обязан ли работодатель предоставить отдых перед декретным больничным? Сколько дней положено? Как написать заявление правильно? Скачать образец. В.

Заявление на декретный отпуск

Выводы Обязан ли работодатель предоставить отдых перед декретным больничным? В статье ТК РФ говорится, что по письменному заявлению беременной женщины должен быть оформлен оплачиваемый отпуск при условии, что оно предоставляется перед декретом. В трудовом кодексе сказано, что для предоставления отдыха достаточно наличие желания самой работницы, при этом о мнении работодатель не говорится ни слова.

Это значат, что руководство обязано удовлетворить просьбу беременной женщины, если она изъявляется свое желание прервать работу и пойти отдыхать. Отпуск оформляется стандартным образом — приказом на основании заявления. По окончании отпускного времени сразу оформляется декрет по беременности и родам. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском.

Не имеет значение, есть ли у женщины достаточно отработанного стажа на данном месте работы. Право на отпуск гарантируется без привязки к стажу. Если женщина желает отдохнуть, потом выйти на рабочее место, а после уйти в декретный отпуск, то работодатель вправе не удовлетворять такую просьбу.

Главное условие — это предоставление незапланированного отдыха непосредственно перед началом больничного по беременности и родам. Если женщина не воспользуется данным правом по статье ТК РФ до декрета, то сделать это она может сразу по окончании декрета по беременности и родам или по уходу за ребенком. Данная возможность беременных также закреплена в трудовом законодательстве. Сколько дней положено? Поэтому работодатель при желании беременной предоставить срок не более годовой продолжительности ежегодного отпуска для данной сотрудницы не более ми дней.

Работница в своем заявлении указывается количество отпускных дней, которыми она желает воспользоваться. Максимальное количество, которое она может запросить — это 28 календарных дней. Если трудового стажа в этой организации не достаточно для того, чтобы использовать желаемую продолжительность, то отпуск все равно должен быть оформлен авансом. Сотрудница должна понимать, что если в организации отработано не достаточно, то отдых будет ей дан авансом.

Его придется в будущем отработать. Если право на отпуск до начала декрета не использовано, то им можно воспользоваться сразу по окончании ухода за ребенком. Как написать заявление правильно? Чтобы получить незапланированный оплачиваемый отпуск, беременная сотрудница должна подать заявление. При необходимости подтверждается наличие беременности документально с помощью справки из женской консультации.

В тексте следует написать: адресата — ФИО и должность в родительном падеже руководитель ; свои данные; просьбу от лица заявителя в предоставлении отдыха; количество отпускных дней календарных ; ссылку на статью ТК РФ , где прописана гарантия; подпись личная рукописная; дата написания. Получив заявление, работодатель должен оформить приказ, с которым под роспись знакомится сотрудница.

Отпускные должны быть начислены и выплачены за 3 дня до начала отдыха, а, значит, заявление также нужно подать заранее. В конце ежегодного отпуска беременной нужно прийти на работу, чтобы подать заявление о предоставлении декрета по беременности и родам. Скачать образец.

Образец заявления на декретный отпуск

Пособие по беременности и родам Больничный листок От до дней Уход за ребенком Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Свидетельство о рождении До исполнения ребенку полутора лет Компенсация в период ухода за ребенком до трех лет Копия приказа об отпуске по уходу До исполнения ребенку трех лет Далее в статье — подробно про реквизиты и подачу работодателю письменных обращений. Заявление на декретный отпуск по беременности Заявление на декретный отпуск по беременности позволяет оформить: отсутствие на работе в течение периода от до дней; оплату каждого дня отсутствия исходя из среднего заработка.

Для того, чтобы оформить выплату, к заявлению на декретный отпуск по беременности нужно приложить правильно заполненный больничный листок. В нем лечащий врач определяет период законного отсутствия на работе по медицинским показаниям, который может составлять в календарных днях : дней — в случае осложненных родов; дней — для жителей на радиоактивно загрязненных территориях; дня — в случае многоплодности, когда родилось несколько детей; дней — в общем случае.

В заявлении на декретный отпуск по беременности сотрудница указывает период в календарных днях, который содержится в прилагаемом больничном листке. Как правило, в нем изначально проставляют стандартное число дней. А при наличии оснований для более длительной нетрудоспособности сотрудница еще раз подает: дополнительное письменное обращение; дополнительный больничный листок с новыми датами. Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск, чаще всего за сотрудниц решают работодатели.

Дело в том, что единая типовая форма этого документа законодательно не определена. Поэтому решение о том, как написать заявление на декретный отпуск, остается за сотрудницей. Но работодателю гораздо удобнее один раз решить вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск, и сформировать шаблон, по которому все сотрудницы будут составлять свои письменные обращения. Юридически корректный образец заявления на декретный отпуск по беременности должен содержать следующие сведения.

Название работодателя. Должность руководителя, его фамилию, имя и отчество. Название бланка. Основный текст просьбы — предоставить оплачиваемый период на основании больничного листка. Реквизиты больничного листка — его номер и дата выдачи. Дата заполнения письменного обращения на бланке работодателя. Роспись сотрудницы в расшифровкой. Образец заявления на декретный отпуск по беременности — один из возможных — приведен ниже и доступен для скачивания по ссылкам: Заполненный документ.

Скачать бесплатно. Такой или видоизмененный образец заявления на декретный отпуск по беременности — обязательное условие для того, чтобы оформить нетрудоспособность и ее оплату исходя из среднего заработка.

На основании заполненного шаблона и приложенного к нему больничного листка работодатель: принимает положительное решение по поступившей от сотрудницы просьбы; издает соответствующий приказ от имени и за подписью руководителя. Заявление на декретный отпуск до 1. Единый для всех типовой бланк заявления на декретный отпуск до 1. Поэтому данную письменную просьбу человек, который фактически будет сидеть с ребенком, чаще всего излагает по шаблону работодателя.

В результате любое заявление на декретный отпуск до 1. Чтобы получить положительное решение работодателя, к письменному обращению нужно приложить, как минимум: свидетельство о рождении или документ об усыновлении ребенка; справку или иной документ о неполучении пособия вторым родителем, который можно запросить по месту работы второго родителя.

Хотя не все работодатели требуют такую справку. На основании поданной письменной просьбы с прилагаемыми документами в случае положительного решения издается соответствующий приказ от имени и за подписью руководителя. При решении вопроса о том, как писать заявление на декретный отпуск, работодателю предоставлена большая свобода.

Ведь каких-либо нормативных правил о том, как писать заявление на декретный отпуск, на сегодняшний день нет. Тем не менее, при решении вопроса о том, как писать заявление на декретный отпуск, работодателю важно учесть: Общие правила делопроизводства.

Как составить заявление?

Заявление на отпуск по беременности и родам

Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале. Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию. Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама. Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе. Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении.

Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание. Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке. Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней. Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего.

Ведь расчетный период в этом случае будет другой. Обязательной к применению формы заявления на отпуск по беременности и родам нет. Такое заявление составляется в произвольной форме. Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Заявление на декретный отпуск: образец на 2020 год

Пособие по беременности и родам Больничный листок От до дней Уход за ребенком Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Свидетельство о рождении До исполнения ребенку полутора лет Компенсация в период ухода за ребенком до трех лет Копия приказа об отпуске по уходу До исполнения ребенку трех лет Далее в статье — подробно про реквизиты и подачу работодателю письменных обращений. Заявление на декретный отпуск по беременности Заявление на декретный отпуск по беременности позволяет оформить: отсутствие на работе в течение периода от до дней; оплату каждого дня отсутствия исходя из среднего заработка. Для того, чтобы оформить выплату, к заявлению на декретный отпуск по беременности нужно приложить правильно заполненный больничный листок. В нем лечащий врач определяет период законного отсутствия на работе по медицинским показаниям, который может составлять в календарных днях : дней — в случае осложненных родов; дней — для жителей на радиоактивно загрязненных территориях; дня — в случае многоплодности, когда родилось несколько детей; дней — в общем случае. В заявлении на декретный отпуск по беременности сотрудница указывает период в календарных днях, который содержится в прилагаемом больничном листке. Как правило, в нем изначально проставляют стандартное число дней. А при наличии оснований для более длительной нетрудоспособности сотрудница еще раз подает: дополнительное письменное обращение; дополнительный больничный листок с новыми датами. Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск, чаще всего за сотрудниц решают работодатели.

В действующем законодательстве РФ (с изменениями в году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска.

Скачать образец заявление на декретный отпуск в году Форма Форма заявления на отпуск по беременности в году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле. Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами. Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения: Ходатайство на отпуск по беременности Ходатайство о продлении отпуска Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска. Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении.

Выводы Обязан ли работодатель предоставить отдых перед декретным больничным? В статье ТК РФ говорится, что по письменному заявлению беременной женщины должен быть оформлен оплачиваемый отпуск при условии, что оно предоставляется перед декретом. В трудовом кодексе сказано, что для предоставления отдыха достаточно наличие желания самой работницы, при этом о мнении работодатель не говорится ни слова. Это значат, что руководство обязано удовлетворить просьбу беременной женщины, если она изъявляется свое желание прервать работу и пойти отдыхать.

Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале. Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию.

Как подать руководителю? Когда возникает необходимость? По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график , включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем. Чтобы изменить уже утверждённый график , сотруднице необходимо обратиться с письменной просьбой переноса отпускного периода.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.