+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли принять человека и не платить зарплату

В трудовом законодательстве сотни норм — разобраться в них непросто. Чтобы помочь предпринимателю, Роструд опубликовал доклад с руководством: рассказал, за что и когда работнику придется доплачивать, а когда можно урезать зарплату или вообще не заплатить. Мы разобрали руководство по косточками и теперь рассказываем вам самое важное. Его устанавливает федеральный закон ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задержка зарплаты по-чёрному

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Как оформить сотрудников без начисления зарплаты? Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Verusik f8fb7. Как оформить в организацию директора, бухгалтера и менеджера, без начисления заработной платы. Оформить их надо, так как они подписывали счета, платежки, накладные, а зарплата в этой организации не начислялась?

Посоветуйте, пожалуста! Бульдозер fed Если человек является сотрудником компании, то зарплата ему полагается обязательно, как минимум - МРОТ. Можно взять на работу и сразу отправить в отпуск неоплачиваемый.

Но странно выглядит ситуация, что человек, находясь в отпуске подписывает счета Можно написать приказ по основному виду деятельности при открытии новой фирмы о том, что " В связи с отсутствием хоз. Из этой ситуации есть такой выход. Вы заключаете гражданско-правовой договор и обязаны оплатить за работу пусть это будут пять руб. Иришке То, что Вы предлагаете - это прямое нарушение ТК. Зарплата должна начисляться с момента принятия сотрудника: есть деятельность или нет - это не его проблемы.

У нас в фирме такой приказ оформлен. Конечно, это можно сделать ТОЛЬКО если нет возражений от самих работников а как я поняла из исходного сообщения задача заключается именно в оформлении необходимых документов задним числом. Так что если эти сотрудники не возражают, то в труд. Кстати, у нас была проверка труд. Если сотрдуники не возражают, то строго говоря, можно вообще ничего не писать, ибо все бумажки пишутся для трудовой инспекции.

Ваша трудовая здесь мягко говоря облажалась - Ваше счастье - но в следующий раз так может не повезти. Просто нужно понимать, ЧТО именно нужно: сделать так, как правильно по закону тогда это противозаконно или сделать так, чтобы сотрудники не возражали это вообще не бумажками оформляется, а личными беседами.

На этот раз такая бумажка не пройдет на УРА. У них была деятельность: "они подписывали счета, платежки, накладные". Так что остается только расслабляться и получать кайф. Lexsus e Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ.

Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг. Оценочная деятельность Юридический форум.

Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино. Отключить мобильную версию. Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение. Verusik f8fb7 Бульдозер fed25 На форуме с: Lexsus e

Работа без оплаты труда

До родов была без работы, могу ли я сейчас встать на биржу и получить МРОТ, какие документы нужны, у меня 2 детей лет, Меня зовут Ольга. Работаю воспитателем в муниципальном детском саду г. Старший воспитатель в приказном тоне приказала ходить на работу каждый день с 1.

Имеет ли руководство право нас заставлять каждый день на работу и лишать стимулирующих? У меня такая ситуация, рука, частично порвана связка, нужна операция, но в связи с коронавирус, пока все плановые операции приостановлены, мне дали справку на лёгкий труд, на работе сказали, что нет легкого труда. Взяла 2 недели отпуск, сейчас выходить на работу на прежнее место, либо сказали сиди дома без оплаты.

Устроен официально в строительной фирме. Размер белой зарплаты-МРОТ. Без работы сижу 4 месяца. Вопрос-они ее обязаны выплатить или как? Если человек принят на работу с недельным испытательным сроком на это время он обучается профессии , можно ли эту неделю оставить без оплаты труда? У нас ипотека и сейчас у нас проблемы в связи с коронавирусом. Муж один работает я уже два месяца без работы. У мужа минимальная оплата труда он ветеран боевых действий воевал в Чечне.

У нас двое несовершенно летних детей 9 лет и 15 лет. Что можно нам сделать? Мама с декабря месяца работала не официально. И сейчас во время коронавируса осталась без работы. Может ли она обратиться в цент занятости, встать на биржу и получать выплату МРОТ от государства?

Работаю в сервисном центре по ремонту бытовой техники. В связи с указом президента РФ и губернатора Ростовской обл.

В следствии чего я остался без денег, потому что у меня сдельная оплата труда. Сколько отремонтировал, столько и заработал.

Мой работодатель сам зависит от того сколько я заработаю, поэтому выплачивать ему мне не из чего. Какие предусмотрены меры поддержки от государства в такой ситуации? Работаю в ресторане, меня одну отправили на карантин, но по поводу оплаты за эту нерабочую неделю промолчали, что делать? Куда обращаться, если не оплатят? Боюсь, что если обратиться в труд. Инспекцию, то вообще без работы останусь.

Имею бизнес парикмахерская в г. В районе объявлена не рабочая неделя с 28 числа. Работники работают на сдельной оплате труда и на этой неделе остаются без з. Возможно ли продолжить работу с 28 по 6? И какие это может повлечь последствия со стороны властей? Я работаю в компании, которая выпускает продукты питания, офисный сотрудник.

Правомерны ли действия работодателя, который переводит на удаленную работу на полный рабочий день в выходные А также отказывает в двойной оплате труда.

Я работаю младшим воспитателем в Красногорском районе. Наш садик закрывается на лето. И сотрудникам предлагают уйти в отпуск за свой счет. Или работу на другой должности, и соответственно с другой оплатой труда, намного меньшей, без приказа и соглашения. А разве по трудовому кодексу по производственной необходимости, за мной не сохраняется заработная плата?

Я отработал в организации 2 месяца, неофициально объясняли это тем что пока идёт испытательный срок. Через два месяца уволили по надуманным обстоятельствам без доказательства, зарплату выплатили не полностью, доказательства моей работы есть. Могу ли я требовать полной оплаты моего труда, требовать чтоб меня восстановили на работе уже официально с возмещением вынужденного простоя по вине работодателя. Готовлю письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Хочу уволится с работы. Испытательный срок не прошел. Отработка две недели не требуется. Хочу уволится так как работодатель ввел в заблуждение по условию трудоустройства, проживания и оплаты труда. Нахожусь в очень отдаленном районе Якутии г.

Работодатель требует чтоб заявление я писал без чисел так как мотивирует сложностью приобретения билетов на обратную дорогу. Должен ли я не писать дату на заявлении? И могут ли заставить работника в связи с отсутствием работы написать заявление без содержания, или отпуск за свой счёт. Работаю водителем в добровольной пожарной охране, работодателем является Станичное казачество, график работы сутки через трое, Как должна производиться оплата труда?

Бухгалтер заставляет ставить в табеле учета рабочего времени норму часов по производственному календарю, без оплата ночных и выходных и праздничных. Прав ли работодатель? Долго не мог устроиться на работу, вырос долг по алиментам руб. Устроился на работу зарплата руб. Я без своей жилплощади, снимаю комнату, денег не хватает как можно уменьшить выплаты хотя бы до 50 процентов. Хотела бы в письменном виде предоставить в суд справку о том, что являюсь матерью-одиночкой, инвалидом и после вычетов, оплаты за ЖКХ и оплаты за учебу - моё денежное довольствие на нас с дочкой ниже МРОТ в 2 раза, но из-за Истца абсолютно чужой человек я бы не хотела бы, чтобы он знал ФИО дочки и место работы.

Могу ли я в письменной форме попросить суд не раскрывать мои доходы и личность дочери, в письменной, потому что буду писать Ходатайство о рассмотрении дела без меня. Заранее благодарю. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работа без оплаты труда.

Увеличение объема выполняемой работы в единицу времени в 4 раза без оплаты труда. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Медведева Екатерина Валерьевна. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Консультация по Вашему вопросу.

Адвокат Кац Дмитрий Анатольевич. Добрый день! Для постановки в центр занятости населения ЦЗН предоставьте трудовую книжку, паспорт, документ об образовании, 2-ндфл с последнего места работы. Для получения "Путинских" выплат вам необходимо заполнить заявление на сайте Госуслуг. Перечень необходимых документов там указан. Юрист Громова Наталья Александровна.

Уважаемый посетитель сайта! Если сад работает, то вы должны находиться на рабочем месте. Что касается стимулирующих, то работодатель обязан вам выплачивать суммы, указанные в трудовом договоре, стимулирующие выплаты к ним не относятся, так как выплачиваются работнику по результатам его труда, поэтому если вы не выходите на работу, то и результат у вас нулевой.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Да в вашей ситуации должны оплатить выход на работу. Юрист Сиротин Владимир Алексеевич. Так как связка порвана частично, то Вам лучше не делать операцию и решать этот вопрос с помощью упражнений. Если предложенная Вам легкая работа дает возможность ее выполнять, то это лучше, чем сидеть дома без оплаты. На своем опыте проходил и на руках и ногах. Удачи Вам и всего самого доброго. Вероника Владимировна. Юрист Соколовский Радмир Илгизович.

В зависимости от причины, по которой сидите без работы. Если оформлен недоплачиваемый отпуск - не будет выплат. Если простой - должны быть выплаты. Юрист Семенов Борис Александрович. Здравствуйте нет, нельзя. Если гражданин исполняет свои трудовые обязанности во время испытательного срока, то его работа должна быть оплачена.

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна на сайте. Нет, конечно же.

Если человек принят на работу с недельным испытательным сроком (на это время он обучается профессии), можно ли эту неделю оставить без оплаты труда? вопрос № прочитан 5 раз.  Пожалуйста может ли в организации АО в со сельском хозяйстве платить зарплату ниже МРОТ? И могут ли заставить работника в связи с отсутствием работы написать заявление без содержания, или отпуск за свой счёwargaming-fm.ruе спасибо! вопрос №

Как оформить сотрудников без начисления зарплаты?

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи. Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву. Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход. Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Иванов И. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ст. Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав например, при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации. Так, в письме Минтруда России от Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Из статьи ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов денежной компенсации в определенном названной статьей размере.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо оттого, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Согласно ст. Невыплата или неполная выплата заработной платы в срок лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:. Обратиться в суд может не только действующий работник предприятия, но и бывший работник, имеющий требований по выплате заработной платы [1].

Не обязательно задолжать каждому работнику по руб. Если работодатель не сможет договориться со своими работниками и как-то повысить их лояльность, то высока вероятность, что в случае задержки заработной платы они непременно обратятся в трудовую инспекцию или суд. Самая очевидная, казалось бы, рекомендация, но в то же время самая сложная. Когда в подчинении у руководителя не один десяток сотрудников, почти у каждого из которых есть семья, дети, кредиты и проч. Однако этот шаг очень важен: необходимо максимально честно рассказать работникам о текущем положении дел компании, возможных путях развития и, что самое главное для работников, о сроках возобновления выплат.

В течение какого-то времени сотрудники продолжат работать, не сильно обращая внимание на невыплату заработной платы, а вот спустя, как правило, месяц-два без выплат начнутся новые волны недовольства, увольнений, угрозы обращения в трудовую инспекцию и суд. В данной ситуации законодательство на стороне работников, поэтому особенно важно, чтобы работники были лояльны к компании и сами были заинтересованы в улучшении ее финансового состояния, что приведет к скорейшему возобновлению платежей.

Нередко к решению финансовых проблем компании привлекают и сотрудников. Например, если компания занимается продажами, то можно привлекать абсолютно всех работников для поиска новых клиентов.

Кроме того, сотрудников, не относящихся к административно-управленческому аппарату, можно приглашать на совещания, где они смогут озвучить свои предложения по выводу компании из кризиса. Безусловно, общение и прямолинейность — один из основных способов сохранить лояльность сотрудников к компании, однако одними разговорами и обещаниями, что скоро все наладится, сотрудники и их семьи сыты не будут.

Именно поэтому категорически нельзя во время финансовых трудностей абсолютно ничего не выплачивать своим сотрудникам. В период кризиса, например, можно изменить сроки выплаты заработной платы: так, в некоторых компаниях переходят на еженедельные выплаты. Кроме того, так как полностью погасить задолженность не удастся, рекомендуется определить круг сотрудников, которые наиболее остро нуждаются в выплате имеющие маленьких детей, сотрудники с женами в декрете, ухаживающие за пожилыми родственниками или инвалидами, имеющие обязательства по кредитам и проч.

Ввиду того что у руководителя компании в ситуации кризиса голова забита и иными мыслями тоже, то определить наиболее финансово зависимых сотрудников — задача непосредственных руководителей структурных подразделений. В некоторых компаниях, например, на каждый отдел выделяется определенная сумма, которую в определенный период времени компания готова выплатить, а руководитель структурного подразделения уже самостоятельно, с учетом имеющейся у него информации о финансовом благополучии каждого сотрудника, распределяет эту сумму.

Казалось бы, тоже очевидно, что не стоит выплачивать себе ежемесячно полный оклад, да и премией не обделять, в то время как весь трудовой коллектив сидит без заработной платы. Однако, к сожалению, такое встречается крайне часто. Не говоря о том, что это нечестно по отношению к сотрудникам, не думайте, что информация о проведенных выплатах руководству не станет известна всем и в дальнейшем не вызовет волну негатива. В данном случае необходимо обязательно соблюдать нормы трудового законодательства в части выплаты выходного пособия.

Так, в соответствии со ст. Несмотря на то что работодатель понесет сверхрасходы при увольнении сотрудника по сокращению штата, в дальнейшем он сможет значительно сэкономить на расходах по оплате труда.

Достаточно опасный шаг, но в период кризиса приходится выбирать: либо сокращать штат, либо сокращать фонд оплаты труда, сохраняя численность. Да и законодательно это достаточно сложно провести: во-первых, работник должен быть на это добровольно согласен, а во-вторых, необходимо подготовить ряд документов, подтверждающих законность таких действий в том числе оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам и утвердить новое штатное расписание.

Есть реальные примеры, когда руководство компаний проводило анкетирование, чтобы выяснить, какой путь развития компании устраивает сотрудников: сокращение численности с указанием конкретного процента и приблизительного количества человек или сокращение уровня заработной платы также с указанием конкретного процента , при условии, что после выхода из финансовой затруднительной ситуации размер оплаты труда вернется на докризисный уровень или выше.

По результатам анкетирования был выбран второй вариант. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Принудительно ввести сокращенную неделю не получится — только с согласия работников. Но как правило, многие охотно соглашаются: несмотря на потерю в оплате, они получают дополнительное время отдыха, что особенно актуально в весенне-летний период. Не рекомендуется переводить абсолютно всех работников на сокращенное время работы. В первую очередь это касается топ-менеджеров и тех сотрудников, чья работа влияет на производственный, финансовый или иные процессы компании.

Руководство приняло решение: перевести 28 сотрудников на сокращенную рабочую неделю с понедельника по четверг, 32 рабочих часа в неделю.

Сразу отметим, что законодательством не предусмотрена возможность принудительного направления сотрудников в неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя, вне зависимости от финансового благополучия компании. Поэтому можно только договориться со своими сотрудниками об оформлении неоплачиваемого отпуска, но необходимо соблюдать все нормы трудового законодательства: получить письменное заявление от работника, оформить приказ, отразить неоплачиваемый отпуск в табеле учета рабочего времени и т.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Таким образом, чтобы выплатить заработную плату в неденежной форме, необходимо соблюсти ряд требований:.

Когда компания испытает финансовые трудности, кратковременно решить проблему позволит получение кредита или продаж залог активов. Если вырученные средства не пустить в работу, то через какое-то время вновь возникнет проблема отсутствия денежных средств. На практике некоторые руководители компаний, понимая важность получения сотрудниками заработной платы, продавали свое собственное имущество и активы машины, дачи, квартиры или на себя как на физическое лицо оформляли потребительские кредиты, чтобы выплачивать своим сотрудникам заработную плату.

Признать банкротом юридическое лицо можно, если оно не способно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и или обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Помимо ограничения в три месяца, банкротом может быть признана компания, задолженность которой составляет не менее тысяч рублей. Законодательством предусмотрено обязательство должника обратиться в арбитражный суд в случае, если:.

Заявление должника должно быть направлено в арбитражный суд в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств. На основании принятого и рассмотренного заявления в арбитражный суд о признании должника банкротом, которое может быть подано и самим должником, вводятся следующие процедуры банкротства:.

Основные задачи этой процедуры — сохранить имущество и проанализировать финансовое состояние должника. Эту процедуру проводит арбитражным управляющий, который называется временным, причем его работа не заменяет работу руководства предприятия, оно продолжает руководить финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, но уже под контролем временного управляющего, и согласовывает с ним все сделки.

Основная задача временного управляющего — найти источники для восстановления платежеспособности должника. На основании проделанной работы и отчета временного управляющего арбитражный суд может вынести заключение о признании должника банкротом с дальнейшей процедурой ликвидации или перейти к другим процедурам, которые могут позволить восстановить платежеспособность должника. Цель этой процедуры — восстановить платежеспособность и погасить задолженности в соответствии с утвержденным графиком.

Эту процедуру часто называют реабилитационной, так как она способствует сохранению должника. Ключевым на данном этапе является определение источников финансирования и сроков, в течение которых предполагается восстановить платежеспособность. Платежеспособность будет считаться восстановленной при отсутствии у должника денежных обязательств и обязательных платежей, не исполненных более чем три месяца. Задача внешнего управления — найти возможности рассчитаться или провести реструктуризацию тех обязательств, исполнение которых уже просрочено.

В рамках внешнего управления арбитражный суд назначает внешнего управляющего, полномочия руководителя предприятия-должника прекращаются и все управление предприятием переходит в руки временного управляющего. По результатам процедуры внешнего управления составляется отчет.

Если процедура не принесла положительного результата, выносится ходатайство о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Это процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом. То есть это единственная процедура, конечным результатом которой является ликвидация бизнеса предприятия-должника. Ликвидация происходит путем консолидации имущества должника конкурсной массы и последующего распределения между кредиторами денежных средств, вырученных от его продажи.

Процедура вводится сроком на один год, но может быть продлена еще на шесть месяцев.

Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придется повысить

В трудовом законодательстве сотни норм — разобраться в них непросто. Чтобы помочь предпринимателю, Роструд опубликовал доклад с руководством: рассказал, за что и когда работнику придется доплачивать, а когда можно урезать зарплату или вообще не заплатить.

Мы разобрали руководство по косточками и теперь рассказываем вам самое важное. Его устанавливает федеральный закон ст. Неважно, где вы ведете бизнес: в Питере, Якутске или Калининграде — платить зарплату работнику ниже этой суммы нельзя. В МЗП чиновники закладывают уровень жизни, развитие экономики и климатические особенности региона. Чтобы установить минималку, правительство региона заключает соглашение с местной организацией профсоюзов и объединением предпринимателей.

Затем соглашение публикуют и приглашают всех работодателей региона присоединиться. Молчание предпринимателя означает его согласие. Работодатель может не выполнять региональное соглашение, только если напишет мотивированный отказ и договорится с профсоюзом, куда входят его работники. Уложиться надо в 30 календарных дней после публикации соглашения, но даже тогда платить зарплату меньше МЗП разрешат временно.

В письме придется указать срок, когда предприниматель повысит минимальную зарплату до регионального уровня. А еще к такому бизнесмену появится много вопросов — его могут вызвать на беседу с местными властями и профсоюзами.

Если в регионе давно установлена МЗП, новым предпринимателям остается только принять эти правила. Писать мотивированный отказ нет смысла. Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат ст. Компенсационные выплаты — это надбавки, которыми работодатель компенсирует ненормальные условия труда.

Например, работу в тяжелых климатических условиях или на заводе, где создают химикаты. Работодатель обязан их платить по закону. По методичке Роструда, компенсации за вредность входят в зарплату. Единственное исключение — надбавка за работу на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях. Если в районе действует МЗП, в нее уже заложили климатические особенности региона — начислять надбавку сверх МЗП не надо.

В апреле года Конституционный суд постановил , что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ. Не все компенсационные выплаты можно включать в зарплату ст. Например, в зарплату нельзя включать компенсацию затрат работника на командировки, переезд в другую местность или выполнение общественных обязанностей.

Стимулирующие выплаты — награда за достижения. Она мотивирует сотрудников работать лучше. Например, доплата за выслугу лет, квартальная премия или выплата за отказ от курения.

Стимулирующие выплаты работодатель может устанавливать и платить по своему желанию. Главное — прописать их необязательность в трудовом или коллективном договоре. Стимулирующие выплаты тоже можно включить в зарплату. Одна проблема: если оклад без стимулирующих ниже минималки, то премия превращается в обязаловку.

Тогда работодателю придется платить стимулирующую выплату независимо от успехов работника. Если ее не заплатить, зарплата окажется ниже МРОТ и у инспекции труда возникнут вопросы. Если цены растут, работодатель обязан индексировать зарплату ст. В законодательстве нет порядка индексации — предприниматель должен сам его установить. Прописать его можно в коллективном договоре или отдельном документе. Если предприниматель не установит порядок индексации или не проиндексирует зарплату, его заставят исправить ошибку и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Нельзя платить зарплату реже, чем раз в полмесяца ст. Если работник захочет получить зарплату не деньгами и это предусмотрено трудовым или коллективным договором, так можно ст. Например, нельзя выплачивать зарплату в купонах, в форме расписок, спиртными напитками, наркотиками, оружием и другими запрещенными предметами.

Бывает, работник нарушает трудовой распорядок, не выполняет задание или выпускает бракованную продукцию. Если предприниматель докажет вину работника, за некачественную работу можно не платить. Если предприниматель установит зарплату меньше минималки или не проиндексирует ее, то заплатит штраф.

А если задержит выплату, заплатит работникам компенсацию за каждый день просрочки. Предприниматель обязан доплачивать за вредность, сверхурочные, работу по ночам и другие трудности.

А ещё может доплачивать за успехи сотрудника. По методичке Роструда эти доплаты учитываются, как часть зарплаты. Но в апреле года Конституционный суд постановил, что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ. Кроме того, в зарплату нельзя включать командировочные, затраты на переезд в другую местность или выполнение общественных обязанностей. Это нужно оплатить отдельно. Работнику можно не заплатить за некачественную работу или нарушение трудового распорядка.

Но только если он виноват. Иллюстратор Ivan Might. Понравилась статья — поделитесь! Подпишитесь, чтобы получать статьи на почту. Не похоже на почту. Вредная или опасная работа. Размер надбавки работодатель должен установить после консультаций с профсоюзом, где состоят его работники. Ночная работа. Ночной тариф действует с 22 до 6 часов. Чтобы посчитать надбавку, нужно определите оклад за час работы в дневное время.

Постановление правительства от Работа на Крайнем Севере. Работа разной квалификации. Бывает, сотрудник выполняет работу разной квалификации — сложную и попроще.

Если оплата повременная, разделить оплату за разную работу не получится — придется заплатить по цене более высокой квалификации. Предположим, администратор еще и программирует — ему придется платить более высокую зарплату программиста, хотя часть времени он тратит на администрирование.

Если оплата сдельная, платим по цене выполненной работы. Если работник третьего разряда выпускает детали уровня третьего и шестого разряда, ему надо заплатить столько, сколько стоит каждая деталь. Бывает, работник без отрыва от основной работы выполняет дополнительную — например, совмещает две профессии или временно замещает другого работника.

Это совмещение. Максимальной планки для таких доплат нет. Бывает, предприниматель заставляет работника приходить раньше или задерживает на работе. Это сверхурочные. За первые два часа придется заплатить полуторную ставку, за последующие — двойную. Если работник вместо денег хочет получить дополнительный отдых, так можно. Работа в праздники и выходные дни. Бывает, работник вынужден работать в выходные или праздники. За это ему придется заплатить по двойному тарифу.

Нарушение норм труда или служебных обязанностей. Если работник нарушил технические нормы, правила внутреннего трудового распорядка или отказался выполнять задание без уважительной причины, работодатель вправе заплатить только за выполненную работу.

Если виноват работодатель, придется заплатить не меньше средней зарплаты работника. За простой по вине работника платить не нужно. Бракованная продукция. За полный брак по вине работника платить не нужно, за частичный — по пониженным ставкам. Если виноват работодатель, придется заплатить как за качественное изделие.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника.

Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа — нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет.

Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда.

Но госорганы не поверят работнику на слово - для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода. Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом. Претензия — инструмент досудебного урегулирования спора.

Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона. На самом деле претензия — это лишь форма деловой переписки с руководством.

Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату. Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано — можно переходить к решительным действиям. Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд — надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены.

По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст.

В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:. Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения — практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт. Журнал Защита прав работников Задержка зарплаты по-чёрному Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, - вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя.

Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Образец претензии. Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Образец жалобы. Образец иска о взыскании заработной платы. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Отсутствие договора — не приговор. Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений. Уроки самозащиты: досудебная претензия. Уровни страданий Ступень 1. Вам может быть интересно. Как избежать блокировки денег на карте?

В зоне риска находятся все, кто совершает большое количество операций по картам — фрилансеры, интернет магазины и иные компании. Претензия в УК: за что, когда и как? Разбил бутылку — доставай рулетку. Что дает регистрация в квартире без права собственности? Хочу все знать: проверь себя и контрагента. N ФЗ ст Изменение, расторжение контракта. Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях: 1 если возможность изменения условий контракта была предусмотрена документацией о закупке и контрактом, а в случае осуществления закупки у единственного поставщика подрядчика, исполнителя контрактом: а при снижении цены контракта без изменения предусмотренных Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Можно ли не платить зарплату?

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи. Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству. Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации?

Как оформить в организацию директора, бухгалтера и менеджера, без начисления заработной платы. Оформить их надо, т.к. они подписывали счета, платежки, накладные, а зарплата в этой организации не начислялась? Посоветуйте, пожалуста!  Как оформить в организацию директора, бухгалтера и менеджера, без начисления заработной платы. Оформить их надо, т.к. они подписывали счета, платежки, накладные, а зарплата в этой организации не начислялась? Посоветуйте, пожалуста! Бульдозер (fed25). Если человек является сотрудником компании, то зарплата ему полагается обязательно, как минимум - МРОТ. Можно взять на работу и сразу отправить в отпуск неоплачиваемый.

До родов была без работы, могу ли я сейчас встать на биржу и получить МРОТ, какие документы нужны, у меня 2 детей лет, Меня зовут Ольга. Работаю воспитателем в муниципальном детском саду г.

По данным Росстата, на 1 февраля г. Невыплаченная зарплата и вообще выплаты сотрудникам — самая рискованная тема для работодателей. Каждая небольшая ошибка чревата неприятностями. В декабре прошлого года были приняты поправки в Трудовой кодекс, по которым невыплаченную зарплату можно взыскать с работодателя принудительно без суда, а правом принятия решения о взыскании наделяется инспектор по труду.

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника.

При начислении зарплаты у бухгалтера может возникнуть множество вопросов, связанных с ее выплатой. Можно ли выдать деньги авансом? Какой минимальный уровень зарплаты? Можно ли выдавать зарплату не два, а один раз в месяц? Вот на таких особенностях и остановимся. Трудовой кодекс запрещает платить работникам зарплату меньше установленного законом минимума ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Самтынова , Оксана Миллер. Отвечая на вопрос о том, каким образом следует выплачивать зарплату сотрудникам, принятым в начале или в конце месяца, если внутренним порядком учреждения, организации предусмотрены сроки выплаты за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, а за вторую — 10 числа месяца, следующего за расчетным, эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант"пришли к следующему выводу.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sibehu

    Сходи к логопеду