+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы для собеседования при приеме на работу главного бухгалтера с ответами

Если вы планируете устраиваться на работу бухгалтером, учтите, что работодатели обращают внимание, как на личностные, так и на профессиональные качества. Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность — это всё важно, но недостаточно. Готовясь к собеседованию, максимально мобилизуйте свои навыки и знания, а также ознакомьтесь с типичными тестами, которые предлагают решить кандидатам на должность бухгалтера. Если даже человек уверенно себя ведёт на собеседовании, расписывает свои преимущества, предоставляет дипломы, рекомендации, на деле, он может оказаться неспособным выполнять должностные обязанности. Вот для этого и проводят тест на профпригодность. Тестирование направлено на проверку:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Вопросы на собеседовании на должность бухгалтера, входящие в основной блок, могут касаться полученного базового и дополнительного образования, опыта работы.

О последних трех компаниях, в которых работал кандидат, попросите рассказать его подробнее — какова была сфера их производственной деятельности, структура бухгалтерии, какие проверки проходили, какие отношения были с главным бухгалтером, почему уволился.

Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать. В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать — отмечает Энди Су Andy Hsu , директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page.

Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть.

Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме. Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно,. Назначение на должность в СНТ происходит, как правило, добровольно и в результате решения общего собрания участников этого товарищества, оформленного протоколом. Одно из золотых качеств компетентного бухгалтера — это коммуникабельность, так как в силу своей работы, им приходиться вести переговоры и работать с различными контрольно-надзорными органами.

И иногда вежливое и доброжелательное общение может решить множество неприятных для предприятия вопросов. Общие требования. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику.

Возможно главный бухгалтер, который будет исполнять роль эксперта в ходе собеседования, попросит оплату за указанную работу. Но, в данном случае лучше заплатить единожды при выборе правильного кандидата, чем расплачиваться потом трижды, постоянно вспоминая пословицу о том, что скупой платит дважды. Садовые некоммерческие товарищества СНТ — тоже организации, хотя и некоммерческие. Они создаются гражданами на добровольных началах для содействия их членам в решении социальных и бытовых вопросов.

Директор — сотруднику кадрового агентства: — Мне нужен главный бухгалтер! Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:.

Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте.

Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе — это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.

Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом. Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств. Внимательность — ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой.

Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться. Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры.

Другой вариант — готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени стандартно пять минут вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться. Мы применяем методику КОТ — краткий отборочный тест. С его помощью можно определить общий уровень интеллектуальных способностей, гибкость мышления, способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т.

На любом предприятии, независимо от сферы его хозяйственной деятельности, необходим учет. Требуется он для внутреннего и внешнего контроля финансовых результатов хозяйственной деятельности. Выполняет эту работу профессиональный бухгалтер.

Этот специалист занимает одну из ключевых должностей в компании. Результаты работы бухгалтера в виде отчетности, баланса и других документов необходимы также внешним пользователям.

Это могут быть налоговая и другие контролирующие органы, а также потенциальные деловые партнеры, которым перед тем как заключить договор о сотрудничестве, требуется убедиться в том, что у компании все в порядке и она не испытывает проблем. Поэтому бухгалтер должен выполнять свою работу качественно, точно, без ошибок и в строгом соблюдении действующего законодательства.

Соискателей на эту должность на рынке достаточное количество. Бухгалтером могут работать как выпускники экономических факультетов ВУЗов и колледжей, так и те люди, которые прошли краткосрочные курсы. Большинство соискателей проходит специальный тест для бухгалтера при приеме на работу, который позволяет работодателю оценить профпригодность. Потенциальный работодатель преследует одну единственную цель — найти грамотного специалиста.

И лучше сделать это сразу, а не тратить на это много времени, оформляя некомпетентного специалиста, увольняя его потом, если он не справился со своими задачами. Опять по новой придется тратить время, чтобы найти другого бухгалтера. Тем более что некомпетентный бухгалтер не просто тратит время.

Ошибки бухгалтера могут стать причиной серьезных проблем. Речь может идти как о финансовых потерях, так и проблемах с налоговой, другими контролирующими органами.

Поэтому руководителю предприятия изначально необходимо быть уверенным в том, что обязанности бухгалтера будет выполнять опытный профессионал, знающий свое дело. Если перевести на более простой язык, работодатель не хочет неприятных сюрпризов, приняв на работу человека.

Например, если взять бухгалтера, не проверив его знания и способности, можно столкнуться с такой ситуацией, что он не будет знать, как решить какую-то более сложную, нестандартную задачу. Стандартное устное собеседование при приеме на работу такого специалиста, без прохождения теста на профпригодность, не подходит.

Организация сильно рискует, принимая на работу специалиста только после успешно пройденного им устного собеседования, которое включало самопрезентацию. Вот почему так важно, чтобы соискатели прошли еще и испытания, которые докажут их профпригодность. Это может быть не только тест, но и какие-то устные вопросы. Организация уже сама решает, в каком формате будет осуществляться проверка знаний. Не всегда собеседования проводят бухгалтеры или главные бухгалтеры.

Это может быть руководитель организации или HR, которые не совсем хорошо или вообще не владеют информацией о том, что именно должен знать и уметь бухгалтер.

Поэтому на собеседовании ими задаются стандартные вопросы по поводу прошлого места работы, причины увольнения, наличия высшего образования, курсов и т. Они в целом могут дать общую оценку. Но, для того, чтобы проверить, какими знаниями и навыками обладает соискатель, требуется профессионал. Либо профессиональный бухгалтер составляет тесты, предоставляет ответы, а HR потом, после того, как они выполнены соискателем, сверяет и проверяет, все ли правильно. Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования.

Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работусдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:. Все вышеперечисленные испытания дают общую информацию о человеке. Нельзя опираться только на их результаты, принимая решение о том, брать человека на работу или нет, т. Только специальные тесты по бухучету смогут показать, насколько хорошо соискатель разбирается в этой сфере, какой у него опыт и практические навыки.

Даже здесь нет какого-то универсального списка вопросов. Организация может скачать их из интернета или из какой-нибудь профессиональной литературы, либо составить самостоятельно. Многое зависит от того, что это за предприятие, и на какой участок требуется бухгалтер.

Например, это может быть участок:. Когда осуществляется прием на работу конкретно на какой-то участок, тест может включать в себя не общие вопросы, а связанные конкретно с теми задачами и операциями, которые предстоит выполнять специалисту. Обычно тестирование многоуровневое. И тест для бухгалтера при приеме на работувключает в себя несколько блоков. Это простые, общие вопросы, задания на определение каких-то узкоспециальных терминов. Также в тест могут быть включены проводки, терминология и т.

Рассчитаны на минут. Примеры вопросов:. Обычно это какая-то задача, связанная с рассмотрением и решением ситуации, которая может возникнуть на практике. Для того чтобы справиться с таким заданием, потребуются не только основы бухгалтерского учета. Необходимо вспомнить все свои теоретические знания, практические навыки, ПБУ, действующее законодательство. Оно было введено в эксплуатацию 5 сентября года и срок полезного действия составляет 10 лет. Это даже не тест, а небольшое практическое задание.

Соискателя могут попросить сесть за компьютер, найти и открыть программу, выполнить ту или иную операцию. Задания могут быть самые разные.

Вопросы главному бухгалтеру на собеседовании с ответами 2020

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли.

В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО. О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье. Главный редактор: Татьяна Кутузова. E-mail: kutuzova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн. Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей. Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ. Заказы - Поставщики - Склад.

Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Разумная зарплата бухгалтера - это:. Не готов платить бухгалтеру, веду сам. Новости по теме. Минтруд предупреждает работодателей о новых штрафах. Роструд объяснил, как совместитель работает в предпраздничный день.

Зарплаты россиянам начнут перечислять по номеру телефона. Сэкономивший на индексации зарплаты работодатель лишился пяти млн рублей. Сможет ли работник вернуться к бумажной трудовой, если передумает. Статьи по теме. HR-брендинг: как дух бренда помогает поддержать дух команды. Трудовой спор и порядок его разрешения. Реестр организаций, проводящих СОУТ. Оформление командировки: пошаговая инструкция. Вопросы по теме. Образец заявления на отпуск без содержания.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом? Журнал регистрации выдачи медицинских масок для профилактики коронавируса. Как отправить сотрудника на карантин. Контакты Бланки документов. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Почему главному бухгалтеру нужно знать точные ответы на вопросы по профессии, чтобы пройти конкурс на должность?  Поэтому при приеме на работу проводят отбор путем собеседований. Специалисты по подбору кадров разработали тесты для собеседований. Что могут спросить при приеме на работу? Это стандартные вопросы, которые задают при собеседовании на любую должность, в том числе на должность бухгалтера. О себе. Опыт работы.

Тест для Главного бухгалтера

Оглавление Зачем нужно профессиональное тестирование для главного бухгалтера Правила тестирования Типы заданий Что обсудить с кандидатами на собеседовании Скачать тест. Зачем нужно профессиональное тестирование для главного бухгалтера. Правила тестирования.

Типы заданий. Что обсудить с кандидатами на собеседовании. Скачать тест. Главный бухгалтер посвящен во все тайны компании и взаимодействует с каждым сотрудником. От его решений и действий может зависеть как стратегическое развитие организации, так и ежедневный психологический климат в коллективе. На этой должности мы хотим видеть только профессионала высокого класса. При приеме на работу главного бухгалтера можно определить его уровень компетентности и знаний только путем профессионального тестирования.

Обычно основой подбора главного бухгалтера является резюме и собеседование. На собеседовании кандидат , который умеет грамотно презентовать себя работодателю, красиво и складно говорит, получает огромное преимущество перед кандидатом, который не обладает навыками актерского мастерства. Главбух вашей мечты на собеседовании может оказаться немногословным, скромным и покраснеть от волнения.

При этом именно он умеет правильно организовать учет, в срок подготовить отчетность, сможет своевременно предупредить Вас о финансовых последствиях принимаемых решений, будет мотивировать сотрудников своего отдела к эффективному труду и контролировать базы данных. Основываясь только на результатах собеседования и анализе резюме, сделать правильный выбор практически невозможно.

По этой причине, при подборе главного бухгалтера часто предлагаются тесты. Но к ним тоже нужно подходить с большой осторожностью. Объем нормативной документации , регулирующей бухгалтерский и налоговый учет в России , поражает своими объемами и разнообразием: закон о бухгалтерском учете и соответствующие ПБУ, Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, Таможенный кодекс, акты органов местного самоуправления и бесконечные письма и разъяснения Минфина.

Если объединить все это в сборник, то получится объемное собрание сочинений Льва Толстого. Плюс все это написано казенным и запутанным языком, но и это еще полбеды: законодатели бесконечно вносят изменения во все нормативные акты. Поэтому, если Вы предложите кандидату тест, основанный, например, на последних изменениях законодательства, в котором приведете на выбор различные сложные и громоздкие формулировки да еще и с подвохом — снова победит не тот кандидат.

Обладание феноменальной памятью и умение теоретизировать не является необходимым и достаточным условием хорошей практической работы главного бухгалтера. Как же не ошибиться и сделать правильный выбор? Автору настоящей статьи приходилось неоднократно решать подобную задачу. Я предлагаю Вашему вниманию свою методику тестирования, в основе которой лежит погружение кандидата в реальные условия работы.

Он получает сложную и трудоемкую рабочую задачу, которая охватывает различные сферы деятельности. Условия выполнения: дома, поэтому без стресса и имея условно неограниченный ресурс времени.

В этом и состоит наша цель. Методика проверена и доказала свою эффективность. Вы легко сможете применить её на практике, даже если не обладаете специальными знаниями в области бухгалтерского учета. Размер теста.

Примерно на 3 часа , потому что бухгалтер должен быть готов к самостоятельной и длительной работе. От простого к сложному. Начинаем тест с простейших теоретических вопросов для разминки, чтобы легче было начать.

Подбор заданий. Основные задания в тесте — это те задачи, которые встречаются в реальной практике. Уровень сложности не должен зашкаливать: не нужно новшеств и заковырок. В обычной работе встречаются обычные задачи , я стараюсь выбрать среди них самые распространенные и интересные.

Лучше на дом. Однако, если вы дадите тест в организации после собеседования, отвечать возьмутся большинство кандидатов, хотя они предпочли бы отказаться и не готовы к такой работе. Затем Вам придется потратить время на рассмотрение теста, разбор и обсуждение ошибок.

В результате: все равно 1 из статистика по идеальным ответам не меняется, но затраченное время огромно. Как анализировать ответы. Не бойтесь того, что Вы не профессионал и ответов не поймете. У вас есть готовый ответ к тесту и Вам должны быть понятны ответы вашего главного бухгалтера по их оформлению. Если у вас на руках есть готовый ответ главбуха и эталонный ответ к тесту и у Вас не получается понять, правильно ответил главбух или нет, то считайте, что он не прошел тест.

Главбух должен уметь излагать свои мысли не только устно, но и письменно , потому что переписка с налоговыми и другими контролирующими органами ведется преимущественно на бумаге.

Как убедиться, что кандидат не списал, ведь решал он дома? Контролируйте срок выполнения. Если с момента отправки теста прошло более 3-х дней, считайте, что тест просрочен, но не предупреждайте кандидата об этом заранее. Измените формулировки. При использовании теста из интернета, желательно поменять формулировки, названия и цифры: если идентичный тест размещен в сети, высока вероятность, что его найдут через поисковик.

Задайте вопрос. Обычно кандидаты отвечают честно. Проверочная задача в офисе. Дайте кандидату маленькую проверочную задачу на месте примеры таких задач будут приведены далее. Если кандидат идеально справился со сложнейшим тестом дома, а при вас не может решить простейшую задачу, значит, дома он решал не сам.

Простые вопросы по теории бухучета: структура баланса, проводки по счетам, особенности учета отдельных операций. Требуют знаний и не отнимают много времени. Примерно вопросов, блок по времени рассчитан на 10 минут, нужен для того, чтобы легче было настроиться на работу и приступить к основной части теста. Пример 1 Как изменится валюта баланса после операции по перечислению заработной платы сотрудникам?

Валюта не изменится Б. Увеличится В. Показать ответ. Валюта баланса уменьшится Пояснение: Валюта баланса — это сумма всех активов или сумма всех пассивов, они всегда равны.

При выплате заработной платы уменьшается количество денежных средств в активе и уменьшается задолженность перед сотрудниками в пассиве. Пример 2 Что означает бухгалтерская проводка Дт91 Кт67? Ситуационные задания. Описывают практические ситуации из жизни организации. Иногда такое задание имеет несколько вариантов решений и нужно выбрать оптимальное. Задачи могут касаться различных видов деятельности: например, производство или упрощенная система налогообложения, - даже если кандидат не имеет опыта работы в этом направлении, в спокойной обстановке есть возможность разобраться с задачей и решить ее.

Примерно заданий, выполнение каждого задания может занять от 15 до 25 минут. Руководитель компании подписал приказ о вводе в эксплуатацию Как повлияет данная операция на годовую прибыль для целей бухгалтерского и налогового учета в и в последующие годы? Лимит стоимости — это одно из условий признания объекта основным средством. В налоговом учете на год установлен лимит стоимости в рублей для признания объекта основным средством п.

Стоимость скутера меньше этого лимита, поэтому мы отражаем его в составе материально-производственных запасов и списываем на расходы в момент ввода в эксплуатацию При этом суммы налога в декларации по налогу на прибыль не изменятся, а для целей бухгалтерского учета будет отражена та сумма налога, которая рассчитана в налоговом учете.

Задания, на которых в качестве исходных данных представлена информация по счетам бухгалтерского учета. Студенты финансовых вузов называют их самолетики. Проверяется умение бухгалтера читать данные из программы. Дело в том, что бухгалтерские программы постоянно совершенствуются, и бухгалтеры привыкают к тому, что достаточно нажать на кнопочку и программа сделает все сама: начислит зарплату, рассчитает себестоимость и закроет период. Однако и программа может допустить ошибку.

Для того, чтобы заметить ее и исправить, необходимо умение читать бухгалтерские счета и знать последовательность их закрытия. В тесте достаточно одной такой задачи, на 10 минут, но она должна быть решена она без ошибок. Пример 4 "Транспортные расходы" Организация учитывает транспортные расходы по доставке товара отдельно на счете Имеются следующие данные за март года:. Спишите транспортные расходы и дополните бухгалтерские записи. Мини-задачи в офисе.

Цель этого задания - убедиться, что кандидат решил домашний тест сам. Перед собеседованием Вы даете ему небольшое задание, калькулятор и он решит его при Вас. Если это задание вызвало затруднение: будьте уверены, с тестом кандидату помогали знающие люди.

Пример 6 "Налог на прибыль" Налог на прибыль, нарастающим итогом: За 1 квартал тыс За 6 месяцев тыс За 9 месяцев тыс Компания уплачивает ежемесячные авансы по налогу на прибыль, не имеет ни переплат, ни задолженностей. Какие суммы по налогу на прибыль компания должна заплатить по сроку: ОТВЕТ: Где взять идеи тем , которые можно обсудить с кандидатом на собеседовании.

В большинстве случаев интервьюеры, которые не являются профессиональными рекрутерами, не знают, что обсудить с кандидатом на собеседовании или решают, что будут ориентироваться по ситуации.

В результате темой для обсуждения становятся прошлый опыт и прошлые достижения кандидата. Правильно ли это?

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Попробуем проанализировать, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и какие вопросы стоит задавать? Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы. Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы. Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое. Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист.

В этом случае список знаний и умений очень широк. Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника.

Обязательно владение компьютером — пакетом MS Office и 1С. Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества. В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности.

Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии. Значит, составлены они грамотно. А понимание, как проходит собеседование на работу бухгалтером, поможет избежать подводных камней. Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Все, что касается профессиональных обязанностей. О том, какие стандартные вопросы чаще всего задают на собеседовании и что на них отвечать, мы рассказывали тут.

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу бухгалтером? Прежде всего нужно уверенно чувствовать себя во время беседы с предполагаемым работодателем или его представителем, а значит, необходимо накануне провести некоторую работу. Собрать как можно больше сведений о компании, в которой состоится собеседование.

Посетить сайт компании, поискать упоминания о ней в прессе и отзывы клиентов, посмотреть фото и биографию руководства. Просмотреть внимательно свое резюме, освежив в памяти всю информацию из него. На основе резюме подготовить список ответов на вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера. Подготовить варианта небольшой самопрезентации — рассказ о своем опыте, профессиональных навыках и личностных характеристиках, — чтобы предложение интервьюера рассказать о себе не застало врасплох.

Подготовить собственный список вопросов работодателю о компании и о будущих обязанностях и условиях работы. Все то, что действительно интересует. В чем придти на собеседование бухгалтеру? Стоит выбрать подходящую одежду согласно стилю, принятому в компании будущего работодателя. Узнать, какой дресс-код принят в компании, поможет Интернет. Расслабиться и создать правильный эмоциональный настрой , чтобы вести себя на собеседовании естественно и чувствовать уверенно.

Больше информации о том, как кандидату на любую должность правильно вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее впечатление, найдете в отдельной статье , а общие рекомендации о том, как организовать подготовку к собеседованию, найдете тут. В первую очередь важно помнить, что общаться с каждым кандидатом на позицию бухгалтера необходимо индивидуально. Групповые интервью с несколькими кандидатами сразу в данном случае недопустимы.

Желательно проводить структурированное собеседование , объединяющее в себе интервью :. Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании? Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности.

Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности — описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации. На основании профиля разрабатывается структура беседы. Начать беседу можно с небольшого рассказа о компании , перетекающего в тривиальную просьбу рассказать кандидата о себе. Это поможет установить первичный контакт, расслабить кандидата, а также сделать некоторые выводы о нем, его темпе и манере речи.

В ходе собеседования информация о темпе речи может пригодиться, поскольку по изменению темпа можно понять, говорит человек искренне или придумывает ответ на ходу делает паузы и медленно отвечает. Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит.

Это даст представление о его мотивированности. Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы. При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве бухгалтерском и налоговом.

Если же рассматривается кандидатура молодого специалиста без опыта, стоит обратить внимание на его достижения во время учебы и основные вопросы задавать на эту тему. Это могут быть вопросы о темах диплома и курсовых работ, о достигнутых результатах и оценках по определенным предметам, а также о спортивных достижениях и успехах в хобби. Поскольку бухгалтер в большинстве случаев имеет доступ к финансовым документам и деньгам, нелишне будет в рамках собеседования задать вопросы на тему ошибок, совершенных на прошлых местах работы, и приведших к финансовым потерям или утечке информации.

Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы. Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи. По реакции и согласию или несогласию на прохождение проверки многое станет понятно.

Если в компании нет своего полиграфолога, можно воспользоваться услугами приглашенного специалиста о том, как и для чего на собеседовании применяют полиграф, а также рекомендации соискателям о том, как пройти такую проверку, мы предоставили здесь. О том, какие стандартные вопросы обычно задаются на собеседовании и как правильно оценивать ответы кандидата на них, читайте в специальном материале. При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером.

Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование. Важно посмотреть на частоту смены мест работы. Если человек работает на каждом месте не более года, это тревожный знак. Возможно, он конфликтен и не может влиться в коллектив. Либо недостаточно ответственно относится к своим обязанностям. Также насторожить должна частая смена сферы деятельности, когда, например, в бухгалтерию человек пришел из рекрутинга, а до этого он работал маркетологом, а еще раньше — юристом.

И все это в течение последних 10 лет. Такой переход между несмежными сферами, означает, что человек не может найти себя. От дальнейшего рассмотрения этой кандидатуры разумнее отказаться, ведь для работы в бухгалтерии нужны стабильные люди. Правильно построенное собеседование при приеме на работу бухгалтера, подготовленные вопросы и ответы помогут выявить подходящие черты характера.

Разумеется, в ходе беседы с кандидатом и тестирования необходимо сверять данные в резюме с получаемой информацией. Ведь не секрет, что при составлении резюме люди часто преувеличивают свои возможности и дают некоторую ложную информацию о себе.

Тесты на собеседование для бухгалтера не должны быть тестами на IQ, психологическими или на образное мышление. От всех абстрактных испытаний лучше отказаться, чтобы избежать демотивации возможного будущего сотрудника. Эти методы используются как все вместе, так и по отдельности.

Качественный тест бухгалтеру на собеседовании с ответами можно составить с помощью главного бухгалтера или найти на специализированных сайтах. О том, какие тесты могут использоваться при подборе персонала, читайте тут , а из этой статьи узнаете как правильно провести психологические тесты с кандидатом. В завершение собеседования стоит ответить на вопросы кандидата и оговорить дальнейшие действия — будут ли еще встречи, с какой целью и когда, а также когда и как работодатель сообщит соискателю свое решение.

Если соискатель успешно прошел все этапы и справился с тестированием, подходит компании по личностным характеристикам, то вопрос о его приеме на работу решается положительно. Но чтобы окончательно утвердиться в положительном мнении о кандидате или если возникли сомнения в его искренности, имеет смысл собрать рекомендации, позвонив его бывшему работодателю , а лучше нескольким. Для проведения беседы желательно воспользоваться специальным опросником по сбору рекомендаций.

Их очень много и нужно лишь выбрать подходящий или составить свой. Часто бывшие руководители неохотно делятся информацией о бухгалтерских ошибках или, напротив, если расставание с сотрудником было нелицеприятным не обязательно по вине сотрудника , бывший работодатель может намеренно очернить его.

Поэтому рассчитывать на абсолютную истинность и объективность рекомендаций не стоит и желательно их перепроверять, если кандидат действительно интересен. Не стоит забывать, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и соискатель подбирает для себя рабочее место с максимально комфортными условиями. Тем более, если это опытный специалист, в котором заинтересованы многие компании. Поэтому важно не только грамотно оценить кандидата, но и сделать это корректно, чтобы у специалиста возникло желание долго и эффективно работать на благо компании.

Не менее важно кто проводит собеседование с бухгалтером. Смотрите на видео: как выбрать бухгалтера, собеседование на должность бухгалтера вопросы и ответы. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти?

Но подобрать необходимо не хорошего кандидата, а кандидата, максимально подходящего компании. При этом и компания должна соответствовать требованиям специалиста. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Интервью с соискателем — переговоры, а не допрос.

Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью.

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Тест для прохождения на вакансию Главного бухгалтера. В тесте указаны ответы с пояснениями. Помог в помощи поиска Главного бухгалтера, так же тест можно давать Старшим Бухгалтерам по заработной плате.

Желаю хорошей работы! Компания возмещает продавцу стоимость услуг по перевозке товаров сверх цены договора. Продавец перевыставил ей счет-фактуру транспортной организации. Вправе ли покупатель принять к вычету НДС на основании данного счета-фактуры? Ответ : Б - Продавец не будучи посредником, не может перевыставлять покупателю счета-фактуры на транспортные услуги.

ООО "Запад" обязалось поставить своему контрагенту товары. При этом по условиям договора покупатель отдельно возмещает продавцу расходы по их перевозке транспортной компанией до своего склада. Ответ: А - суммы, которые компания получает в возмещение своих расходов, связаны с оплатой реализованных товаров.

Поэтому их надо включать в налоговую базу по НДС. Компания получила кредит от банка. В учетной политике закреплено, что проценты в налоговые расходы включаются с учетом нормативов. Договор не предусматривает изменение процентной ставки. В каком порядке нужно определять лимиты процентов? Ответ:Б- Если в договоре нет условия об изменении ставки процентов, то норматив надо определять на дату привлечения средств. Этот вывод следует из ст. На время длительной командировки сотрудник арендовал квартиру.

Затраты на жилье работник подтвердил актом об оказании услуг и оплаченной квитанцией ЖКХ. Должен ли бухгалтер удержать НДФЛ, компенсируя работнику расходы на коммунальные услуги? Поэтому их нужно возместить сотруднику в полном размере.

Оснований удерживать НДФЛ здесь нет. Компания-агент выставила отчет принципалу. Договором срок приема возражений от принципала не установлен. Спустя 45 календарных дней агент получил возражение в связи с ошибкой в документе. Обязана ли компания вносить исправления в отчет?

Об этом сказано в ст. Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня. В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней? Ответ : В - излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Значит, получается 11 месяцев. А если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год. Сотрудники компании пользуются корпоративными сим-картами. Оператор не выдает детализированные отчеты.

Можно ли списать стоимость звонков при расчете налога на прибыль? Ваша компания выдала работнику беспроцентный заем на полгода. Срок его возврата по договору- 31 августа г. Но сотрудник вернул долг 15 октября г. По условиям договора за период просрочки проценты по займу не начисляются. За какой период надо определять доход в виде материальной выгоды.

Ответ: Б- Доходы в виде материальной выгоды надо определять только в отношении процентов за пользование заемными деньгами. Таково требование ст. Дополнительных доходов за период просрочки по процентам, начисляемым по ст. Директор торговой компании распорядился передать со склада в отдел рекламы холодильник, учтенный в качестве товара.

В бухучете в составе основных средств компания учитывает активы дороже руб. Цена холодильника- руб, в том числе НДСруб. Какая корреспонденция счетов будет верной. Ответ: Б- Имущество стоит ровно руб.

Его надо учесть в составе МПЗ абз. Беременная сотрудница компании подала заявление с просьбой сократить ей рабочий день на 3 часа. Руководство посчитало, что это будет невыгодно для организации, и отказало ей. Правомерен ли отказ. Ответ: Б- Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в переводе на неполный рабочий день.

Такие положения закреплены в ст. Согласно исполнительному листу компания удерживает алименты на содержание ребенка с доходов одного из своих работников. Зарплату в компании выплачивают дважды- сначала аванс,затем окончательный расчет. Нужно ли удерживать алименты с суммы аванса. Ответ: Б- Алименты- это ежемесячные взыскания. Доли в уставном капитале ООО "Коралл" принадлежат двум организациям.

Бухгалтер ООО "Коралл" выплатил дивиденты участникам непропорционально. Кто должен уплатить налог на прибыль с суммы, превышающей размер дивидентов. Это касается и доходов, выплаченных непропорционально долям участников. Компания заключила договор ДМС работников. По его условиям страховую премию надо будет платить в рассрочку двумя частями. При этом соглашение не конкретизирует , к какому периоду относятся платежи.

Как признать расходы в налоговом учете. Ответ: А- если договор не уточняет, к каким периодам относятся страховые взносы, их надо признавать равномерно в течение срока договора. В течение года за счет фонда компания выплатила работникам пособия в размере руб. Как поступить с разницей. Ответ: Б -Зачесть разницу между начисленными страховыми взносами и выплаченными пособиями, возникшую по итогам года, в счет будущих платежей нельзя. В учетной политике вы прописали, что применяете бухгалтерcкие регистры, доступные в программе для ведения учета.

Должны ли вы представлять все эти регистры. Ответ: А- регистры, установленные в УП , вы должны представить на проверку по требованию инспекторов. Сотруднику по итогам месяца начислили зарплату в размере ,15 руб. Какую сумму НДФЛ должен удержать с этой суммы бухгалтер.

На этот счет прямое указание в п. При этом округлять результат нужно по правилам арифметики. При увольнении сотрудницы оказалось , что ей излишне начислили отпускные на сумму в руб. Ее последняя зарплата оказалась равна руб. Какую сумму лишних отпускных можно удержать с работницы без ее согласия. Таково правило ст. Оно касается в том числе и неотработанных отпускных.

В этом же месяце оборудование было введено в эксплуатацию, а НДС, уплаченный поставщику , принят к вычету. И в бухгалтерском и в налоговом учете срок полезного использования оборудования -5 лет, а амортизацию стали начислять линейным способом. Отвечая на этот вопрос, нужно было руководствоваться подп. Там четко записано, что, если имущество передано в уставный капитал другой компании,входной НДС, принятый к вычету при приобретении этого объекта, надо восстановить. Первоначальная стоимость оборудования, по которой оно было принято к БУ, составила руб Оборудование приняли на учет и ввели в эксплуатацию в ноябре года.

За месяц в котором оборудование было списано с баланса компании, амортизация, согласно правилам БУ, начисляется полностью. А раз, то остаточная стоимость оборудования на момент передачи его в уставный капитал составила руб Таким образом , сумма НДС, подлежащая восстановлению равна:.

С января по сентябрь г компания произвела в пользу работника выплаты, облагаемые страховыми взносами, на общую сумму руб заработная плата за 9 месяцев. Какую сумму страховых взносов без учета взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний бухгалтерия компании начислила на выплаты в пользу данного работника?

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно было обратиться к п. Здесь написано, какие тарифы страховых взносов применяются в годах для плательщиков страховых взносов, не претендующих на льготы.

В г предельная величина базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды составляла в отношении каждого физического лица руб.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

Вопросы для главного бухгалтера при приеме на работу с ответами. Возможно главный бухгалтер, который будет исполнять роль эксперта в ходе собеседования, попросит оплату за указанную работу. Но, в данном случае лучше заплатить единожды при выборе правильного кандидата, чем расплачиваться потом трижды, постоянно вспоминая пословицу о том, что скупой платит дважды. Бухучет ведут все, даже те экономические субъекты, которые могут его не вести в соответствии с пунктом 2 федерального закона № ФЗ (ИП, лица, занимающиеся частной практикой, представительства организаций, созданных в соответств.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Тест для прохождения на вакансию Главного бухгалтера. В тесте указаны ответы с пояснениями.

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения.

Вопросы на собеседовании на должность бухгалтера, входящие в основной блок, могут касаться полученного базового и дополнительного образования, опыта работы.

Оглавление Зачем нужно профессиональное тестирование для главного бухгалтера Правила тестирования Типы заданий Что обсудить с кандидатами на собеседовании Скачать тест. Зачем нужно профессиональное тестирование для главного бухгалтера. Правила тестирования. Типы заданий. Что обсудить с кандидатами на собеседовании. Скачать тест. Главный бухгалтер посвящен во все тайны компании и взаимодействует с каждым сотрудником.

Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парамон

    Утвержденная III Всероссийским съездом Советов в январе 1918 года Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа вместе с утверждаемой V Всероссийским съездом Советов Конституцией Советской Республики составляют единый основной закон Российской Социалистической Федеративной Советской Республики.

  2. Софья

    Макс хев, какой то. Ты русский язык забыл? Мусор убери из речи. Ходи смотри, обыск один человек проводит?