+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отчет зп образование в 2019 году

Приказ Росстата от Пермь ул. Хрустальная 7 оф. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Оснащение для магазина с доставкой от компании Ru-Holod Выбор оборудования зависит от цели его эксплуатации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Dan Balan - Hold On Love (Official Video)

Инструкция по заполнению формы зп образование. Указания по заполнению формы N ЗП-наука

В графе 1 образовательные учреждения пишут среднюю численность работников списочного состава, в графе 2 —среднюю численность внешних совместителей. Начисленная зарплата находит свое отражение в графах 3—5. За счет каких средств и в каком размере выплачена зарплата, нужно указать в графах 6— Вся информация в форме ЗП-образование отмечается по разным строкам в зависимости от категории работников.

Например, зарплата и численность педагогических работников дошкольных учреждений отмечаются в строке 05, зарплата и численность младшего медицинского персонала — в строке 25, те же показатели по социальным работникам указывают в строке 27, а данные по научным сотрудникам вузов заносят в строку План — расположение содержания различных видов деятельности учреждения в определенной последовательности по разделам.

Единовременные статистические исследования позволяют судить о таких показателях развития культуры, которые:. Целью социологических исследований в культуре является выявление отношения различных социально-культурных групп населения к культурным ценностям и благам.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат за труд в соответствии с законами и нормативно — правовыми актами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труда, условий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты. Базовый оклад — базовая ставка заработной платы — минимальный должностной оклад, ставка заработной платы работника гос.

Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть меньше МРОТ.

Базовые ставки и оклады устанавливаются правительством РФ по квалификационным группам. Заработная плата бюджетных организаций не может быть ниже установленных базовых окладов, ставок. Ограничения по перечню совмещающих должностей доплатам не установлены. Совмещение должностей отличается от совместительства. Общая продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстер, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, худруков и т.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Стимулирующие выплаты — производятся работодателем на основе коллективного договора и положения об оплате труда работников организации.

Размеры выплат устанавливаются в пределах средств ФОТ. Величина выплат руководителям устанавливается учредителем. Договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и обязанности работодателя и работника. В нем указаны конкретные условия оплаты, права, обязанности и ответственность работника и работодателя. Трудовой договор может быть бессрочным и на определенный не более 5 лет срок. Договор составляется на основе коллективного договора между работодателем и работниками и Положения об оплате труда работников.

С г. Здесь конкретно указывается сумма или выплаты в процентном отношении за выполнение того или иного объема качественно выполненной работы, не входящей в перечень должностных услуг, и их периодичность. Например: -увеличение количества коллективов или участников. Кто обязан отчитываться я в Росстат по форме П-4 в году? Какие сроки сдачи отчетности? Перед вами небольшая консультация на этот счет. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Структурные подразделения обособленных подразделений юридических лиц 7 51 01 Федеральные государственные автономные учреждения 7 51 03 Федеральные государственные бюджетные учреждения 7 51 04 Федеральные государственные казенные учреждения 7 52 01 Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации 7 52 03 Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации 7 52 04 Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации 7 53 00 Государственные академии наук 7 54 01 Муниципальные автономные учреждения 7 54 03 Муниципальные бюджетные учреждения 7 54 04 Муниципальные казенные учреждения Из числа организаций, имеющих коды, входящие в группировку 3 00 00, обследуются только государственные и муниципальные учреждения, в соответствии с ОКОПФ юридического лица.

Онлайн журнал для бухгалтера Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета — е число будущего месяца. В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации.

И вышеназванный случай подпадает под правила года, и в итоге не нарушает закон. Итоги года, который был назван в России Годом культуры, показывают, что подавляющему большинству регионов страны для претворения Указа в жизнь предстоит еще очень много работы. Но и там столь высокий показатель достигнут в основном за счет федеральных учреждений культуры, работники которых получают в среднем по 54 тыс.

В учреждениях культуры иной собственности зарплаты значительно меньше. На второй строчке рейтинга регионов РФ по отношению средней зарплаты работников учреждений культуры средней заработной плате по субъекту находится Москва. Замыкает тройку лидеров Тульская область. Там работники культуры получают в среднем почти в два раза меньше, чем в столичных городах. Сильнее всего работники культуры отстают в зарплате от остальных жителей в Забайкальском крае. Топ рейтинга регионов РФ по отношению средней зарплаты работников учреждений культуры к средней зарплате по субъекту.

Наибольшая разница в зарплатах работников культуры и остальных жителей субъекта по Центральному федеральному округу оказалась в Тверской области. Санкт-Петербург — безоговорочный лидер по зарплатам работников культуры и в Северо-Западном федеральном округе. Средняя зарплата по региону на Вологодчине достигла 26 тыс. Этого хватило, чтобы занять первое место в рейтинге по ЮФО. А наибольшей средней зарплатой в ЮФО могут похвастать работники культуры Краснодарского края — 17 тыс.

Чеченская республика и Ставропольский край могут посоревноваться за первое место в рейтинге зарплат работников культуры по Северо-Кавказскому федеральному округу. Республика Северная Осетия — Алания не претендует на первенство. Там работники культуры в году получали в среднем по 11 тыс. Замыкают рейтинг ПФО по отношению средней зарплаты работников учреждений культуры к средней заработной плате по субъекту Республика Мордовия В Ямало-Ненецком автономном округе, согласно данным Росстата за год, средняя зарплата работников культуры составляет 52 тыс.

Но и эти показатели довольно высоки. Эти субъекты и заняли первое и последнее место в рейтинге регионов СФО по отношению средней заработной платы работников учреждений культуры к средней зарплате по субъекту. Кстати, Алтайский край, где средняя зарплата работников культуры составляет всего 12 тыс. В Чукотском автономном округе средний уровень зарплат работников культуры 49 тыс.

Но поскольку и остальные жители субъекта получают в среднем по 76 тыс. Доходы работников почти половины российских культурных учреждений не достигли уровня, обозначенного в майских указах года, показал мониторинг ОНФ. По подсчетам РБК, зарплата работников культуры везде меньше средней по региону.

Таковы результаты мониторинга, проведенного Общероссийского народного фронта есть у РБК. В году президент Владимир Путин дал правительству несколько поручений по развитию социальной сферы. Правительство отчиталось о выполнении майских указов по зарплатам в апреле года. При его подготовке эксперты проанализировали данные официального сайта для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях bus. Всего были обработаны данные 6,6 тыс.

Полученные данные эксперты ОНФ сравнили с региональными показателями по зарплатам, которые публикует Росстат. ОНФ собирается направить данные мониторинга в Министерство культуры. РБК также провел свое исследование на основании данных сайта bus. Только в учреждениях из них средняя зарплата работника оказалась выше средней по региону. Исследование показало, что в году во всех регионах страны средняя зарплата работников учреждений культуры была ниже средней зарплаты.

В восьми регионах абсолютно во всех учреждениях культуры, опубликовавших отчеты за год, средние зарплаты оказались ниже средних по региону. РБК попросил власти этих регионов сообщить, с чем связаны низкие зарплаты работников культуры.

В Москве учреждений культуры, в которых средняя зарплата меньше средней по региону около 73 тыс. И там и там средняя зарплата меньше средней по региону менее чем на тысячу рублей.

РБК обнаружил в России государственных учреждений культуры, в которых указанная в отчетности средняя заработная плата оказалась меньше среднегодового прожиточного минимума в регионе. Больше всего таких учреждений в Алтайском крае. В частности, средняя зарплата, указанная в отчетности досуговых центров сел Омутское и Сереброполь, составляет 3 тыс. В Подмосковье в Клину обнаружились три учреждения, в которых средняя зарплата оказалась меньше среднегодового прожиточного минимума: Клинская централизованная библиотечная система, Клинское музейное объединение и Управление по делам культуры, физической культуры и молодежной политики.

Средняя зарплата в этих организациях составляла в м, как и в году, руб. Средний прожиточный минимум в Подмосковье в году — 12,9 тыс. Список организаций, которые Федеральное казначейство относит к учреждениям культуры, опубликован на официальном сайте для размещения информации о государственных муниципальных учреждениях bus.

Финансовые отчеты за год на 27 июня опубликовали почти 16,4 тыс. Ошибки в отчетности, допущенные учреждениями при заполнении документов, РБК не учитывал. В ОНФ также обратили внимание на уменьшение размера зарплат сотрудников учреждений культуры. Выполнить майские указы в полном объеме невозможно, полагает заместитель директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников.

Если мы повышаем заработную плату определенным категориям сотрудников, то что происходит со средней заработной платой в регионе? Она растет. Нужно дальше повышать заработную плату — получается бег за ускользающей мишенью. Зарплаты работников сферы культуры, так же как врачей и учителей, зависят от финансового благополучия региона, поэтому единственная возможность окончательно выполнить и поддерживать показатели майских указов — развивать экономику регионов, уверен старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. В графы с 3 по 5 включаются нарастающим итогом начисленные за отчетный период суммы оплаты труда списочного состава и внешних совместителей. Фонд начисленной заработной платы в графах 3 — 5 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот.

ЗП-образование — это разновидность статистической отчетности. По названию формы можно догадаться, что сдают ее образовательные учреждения. Как заполнять форму ЗП-образование, в какие сроки сдавать — расскажем ниже.

Отчетность в Росстат: сведения о работниках и оплате труда нужно будет сдать по обновленным формам

Всем бухгалтерам! Ближайшие перемены в отчетности и платежах. Отчитываться в Росстат по численности работников, условиям труда и зарплате понадобится на новых бланках. Ведомство утвердило 17 новых форм приказ от Для некоторых отчетов поменяли сроки. С отчета за январь года ее должны представить компании, кроме малых, где числится больше 15 сотрудников в течение двух предыдущих лет. Если годовой оборот за этот же период превысил млн руб.

Сейчас есть ограничение только по численности. Этот отчет сдают организации, у которых по данным предыдущего года числится больше 15 сотрудников. С отчета за I квартал года считайте ее с учетом работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам.

Часть правок технические. В строках 9, 10, 11 заменили год на й, а й — на й. Этот бланк используйте начиная с отчета за январь года. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Отчетность по численности и зарплате бухгалтерам предстоит сдавать на новых бланках и в новые сроки. Росстат обновил формы для 17 отчетов по труду и зарплате приказ Росстата от Некоторые понадобится сдавать уже осенью года.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Новости по теме: Работа над ошибками: что проверить перед отчетностью Бухгалтерам добавили еще один отчет Аудитор плохого не посоветует: готов регламент проверки отчетов за 9 месяцев Как нельзя заполнять СЗВ-ТД Хорошие новости - два отчета отменили.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Форма статистического наблюдения № ЗП-образование для квартальной отчетности года. Джон фон Нейман. 0 Comment. Новости. Утверждена форма статистического наблюдения № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала» для квартальной отчетности года. Приказ Росстата от № Добавить комментарий Отменить ответ.

An error occurred.

Ежеквартальный статистический отчет по форме ЗП-образование содержит сведения о количестве сотрудников в образовательном учреждении и фонде заработной платы. Унифицированный бланк и Указания по его заполнению регламентируются Приказом Росстата от Основное назначение формы ЗП-образование — сбор статистической информации о показателях дохода от трудовой деятельности персонала. С его помощью органы статистики осуществляют мониторинг показателей в конкретный промежуток времени. Данный отчет по новой форме образовательные учреждения начнут подавать, начиная с отчетности за 1 квартал года.

По обособленным подразделениям юрлиц, которые осуществляют деятельность за пределами РФ, предоставлять статочетность не нужно. Отчет ЗП-образование организации подают ежеквартально.

Это необходимо сделать на й день месяца, наступившего после истечения отчетного периода. Если предельный срок подачи отчета приходится на выходной или праздничный день — он переносится на первый рабочий день, следующий за ним.

Росстат отмечает, что приоритетным является предоставление статочета в электронном виде. Но также форма ЗП-образование может быть сдана на бумажном носителе или отправлена по почте. Сдача статотчетности является обязательной процедурой.

Если субъект хозяйствования не предоставит ее в установленные сроки, ему придется нести ответственность административного характера. Размеры штрафных санкций прописаны в Если нарушение будет допущено повторно — размеры штрафов существенно увеличатся. Все суммовые показатели необходимо приводить нарастающим итогом с начала года в тыс.

Если юридический адрес учреждения не совпадает с фактическим — в отчете прописывают фактическое местонахождение почтовый адрес. Согласно инструкции, ЗП-образование далее заполняется по соответствующим столбцам таблицы всего их 11 :. Рекомендации по расчету фонда зарплаты приводятся в п. Указанную инструкцию по ЗП-образование за год следует использовать при заполнении статистического отчета, начиная с 1 квартала г. В заключительной части нужно указать должность и Ф. Достоверность указанных в бланке сведений удостоверяется подписью руководителя или ответственного сотрудника.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Статистическая отчетность Форма ЗП-наука - бланк и образец. Статистическая отчетность Статистика 1-ИП торговля - образец. Статистическая отчетность Отчет П Статистическая отчетность Форма П-3 статистика Статистическая отчетность Штраф за несвоевременную сдачу баланса в статистику.

Статистическая отчетность Коды статистики по ИНН для юридических лиц. Статистическая отчетность Новая форма ЗП-здрав статистика. Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу.

Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Кадровое делопроизводство Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения — Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах.

Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная.

Бухгалтерский учет Маркировка уборочного инвентаря по СанПиНу: образец. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации.

Форма ЗП-наука - бланк и образец. Статистика 1-ИП торговля - образец. Отчет П Форма ЗП-образование: кто должен сдавать. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Прием на работу Новые правила приема на работу в году.

Изменились формы и сроки отчетов по зарплате 2019 года

Приказ Росстата от Пермь ул. Хрустальная 7 оф. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Оснащение для магазина с доставкой от компании Ru-Holod Выбор оборудования зависит от цели его эксплуатации. В магазине оборудование для реализации продуктов питания, условия хранения которых требуют поддержания особой Комментариев к записи Оснащение для магазина с доставкой от компании Ru-Holod нет Новости.

Как сократить издержки в производственной компании малого бизнеса. Вебинар Планирование, фактическая себестоимость, анализ в 1С:Управление Комментариев к записи Как сократить издержки в производственной компании малого бизнеса. Интервью с Сергеем Кукановым На предприятии есть производство, но вы ещё не доросли до крупных систем управления? Тогда вполне можете попробовать обойтись решением 1С:Управление Годовая отчетность за г. Оформить заявку на участие в онлайн-семинаре "Годовая отчетность за г.

Комментариев к записи Годовая отчетность за г. Новое в ЗУП за 5 мин [выпуск от Комментариев к записи Новое в ЗУП за 5 мин [выпуск от Исполнение заказа на производство Тема на сегодня — исполнение заказа на производство без использования пооперационного Так как до 1.

Комментариев к записи 1C:Розница. Новое в учете и отчетности по НДФЛ в году Изменения по НДФЛ в году. Изменения сроков и порядка представления отчетности по НДФЛ. Как представить отчетность по доходам по Кого считать работниками по договорам ГПХ. Ошибки квалификации договоров ГПХ. Смотрите тест-драйва Ответы на популярные вопросы по ЭТК — часть 2 Фрагмент вебинара по электронным трудовым от Ответы на популярные вопросы по ЭТК — часть 1 Если вы не используете программу 1С, предлагаем вам воспользоваться сервисом для формирования отчета СЗВ-ТД совершенно бесплатно.

Переходите по ссылке etk. Сведения о среднесписочной численности работников в 1С 8. Кем и в какие сроки сдаются сведения по среднесписочной численности. Что входит в понятие среднесписочная численность и как она рассчитывается Комментариев к записи Сведения о среднесписочной численности работников в 1С 8.

Актуальные релизы 1С Название Номер версии Бухгалтерия предприятия, редакция 3. Популярные записи 6 способов, как в 1С посмотреть остатки на складе Как в программе 1С посмотреть движение товара Пять способов произвести корректировку долга в 1С версия 8. Бухгалтерия предприятия, редакция 3. Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3. Комплексная автоматизация, редакция 2. Управление небольшой фирмой, редакция 1. Управление торговлей, редакция

Ежеквартальный статистический отчет по форме ЗП-образование содержит сведения о количестве сотрудников в образовательном учреждении и фонде заработной платы. Унифицированный бланк и Указания по его заполнению регламентируются Приказом Росстата от

Кадровая отчетность: календарь кадровика на 2019-2020

Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы. В соответствии с подпунктом 5. N , и во исполнение подраздела 1. N р ,. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:.

N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" Приложение N 1 ; Форма утратила силу с отчета за год - приказ Росстата от 24 июля года N N 1-Т условия труда "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и или опасными условиями труда" Приложение N 2 ; Форма утратила силу с отчета за год - приказ Росстата от 24 июля года N N 2-ГС ГЗ "Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации" Приложение N 3 ; Форма утратила силу с отчета за год - приказ Росстата от 8 июля года N N 2-МС "Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих" Приложение N 4 ; Форма утратила силу с отчета за год - приказ Росстата от 8 июля года N N 1-Т ГМС "Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала" Приложение N 5 ; Форма утратила силу с отчета за год - приказ Росстата от 8 июля года N N Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям" Приложение 16 ;.

N 1-ГС "Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию" Приложение N 17 ;. N 1-МС "Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию" Приложение N Установить предоставление данных по указанным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в формах.

С введением указанных в пункте 1 настоящего приказа форм федерального статистического наблюдения признать утратившими силу:. N "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы" ;.

N "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения о заработной плате работников по профессиям и должностям" ;.

N "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников" ;.

N "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для проведения федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки".

Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную статьей Приказ Росстата: Об утверждении формы от За отчетный квартал, чел.

Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя. Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. Численность работников списочного состава на конец отчетного квартала включая находившихся в отпусках по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места на конец отчетного квартала. Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале.

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, на конец отчетного квартала. Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, на конец отчетного квартала. Численность работников, привлекавшихся в отчетном квартале к работе вахтовым методом. Численность работников, предоставленных другими организациями в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ оказания услуг.

Численность работников, предоставленных другим организациям в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ оказания услуг. Должностное лицо, ответственное за предоставление первичных статистических данных лицо, уполномоченное предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица.

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения. Форму федерального статистического наблюдения N П-4 НЗ "Сведения о неполной занятости и движении работников" далее - форма заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации кроме субъектов малого предпринимательства , средняя численность работников которых по итогам деятельности за предыдущий год превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера , всех видов экономической деятельности и форм собственности.

Вновь созданные организации в текущем году предоставляют отчет независимо от средней численности работников. Юридические лица предоставляют указанную форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и адреса, указанные на бланке формы.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца п. Внутренние структурные подразделения например, операционные офисы банков, салоны связи, торговые объекты и тому подобное , расположенные в границах одного муниципального района, городского округа, одной внутригородской территории городов федерального значения по разным почтовым адресам на небольшом расстоянии друг от друга , могут отражаться как одно обособленное подразделение. Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующие на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения по обособленному подразделению и по месту нахождения юридического лица без обособленных подразделений. В случае, когда юридическое лицо его обособленное подразделение не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица. Временно неработающие организации форму предоставляют на общих основаниях. По форме за отчетный период возможно направление респондентом либо подписанного в установленном порядке отчета, незаполненного значениями показателей "пустого" отчета по форме , либо официального информационного письма в соответствующий территориальный орган Росстата об отсутствии в отчетном периоде наблюдаемого по форме события.

Во всех представляемых отчетах такого вида должен заполняться исключительно титульный раздел формы, а в остальных разделах не должно указываться никаких значений данных, в том числе нулевых и прочерков.

Отчет по форме должен быть подписан в установленном порядке. Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации п.

Дочерние и зависимые хозяйственные общества предоставляют форму на общих основаниях в соответствии с пунктом 2 настоящих Указаний. Основное хозяйственное общество или товарищество, имеющее дочерние или зависимые общества, не включает в форму сведения по дочерним и зависимым обществам. Организации, осуществляющие доверительное управление предприятием как целым имущественным комплексом, составляют и предоставляют отчетность о деятельности предприятия, находящегося у них в доверительном управлении.

Организации, осуществляющие доверительное управление отдельными объектами имущества, предоставляют учредителям управления необходимые сведения об их имуществе. Учредители управления составляют свою отчетность с учетом сведений, полученных от доверительного управляющего. Одновременно организации, осуществляющие доверительное управление, составляют и предоставляют отчетность о деятельности имущественного комплекса, находящегося в их собственности.

Объединения юридических лиц ассоциации и союзы в указанных формах отражают данные только по деятельности, учитываемой на балансе объединения, и не включают данные по юридическим лицам, являющимся членами этого объединения. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование.

На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится. По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается фактическое местонахождение респондента почтовый адрес.

Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом. В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу. По каждой организации учреждению образования, здравоохранения, культуры должен быть предоставлен отдельный отчет, предоставление нескольких отчетов органами управления образованием, здравоохранением, культурой субъектов Российской Федерации, муниципальных районов, городских округов и внутригородских территорий городов федерального значения не допускается.

Если в отчетном году имела место реорганизация, изменение структуры юридического лица или изменение методологии определения показателей, то в форме данные приводятся исходя из новой структуры юридического лица или методологии, принятой в отчетном периоде. При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, должно предоставлять отчет по форме включая данные реорганизованного юридического лица в срок, указанный на бланке формы, начиная с отчетного квартала, в котором произошла реорганизация юридического лица.

По строке 01 показывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Если за отчетный квартал один и тот же работник переводился на режим неполного рабочего дня недели более одного раза, то по строке 01 он учитывается один раз как один человек целая единица.

По строке 02 отражается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации в целых единицах. Показываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе неполное рабочее время или переведенные с согласия работника на работу на неполное рабочее время, а также принятые на неполную ставку в соответствии со штатным расписанием.

Если один и тот же работник в течение отчетного квартала переводился на режим неполного рабочего дня недели более одного раза, то он показывается по строке 02 один раз как один человек целая единица. В строке 02 учитываются лица, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком статья Трудового кодекса Российской Федерации. По строке 03 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия.

Если один и тот же работник в течение отчетного квартала имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз. По строке 05 показывается численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , иными федеральными законами либо коллективным договором, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Если работник в отчетном квартале имел более одного отпуска, то он учитывается по строке 05 один раз как один человек целая единица. При заполнении строк следует учитывать следующее.

Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя, затем по соглашению между работником и работодателем, а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы, то он показывается один раз по строке 01 или 02 или 05, исходя из причины его работы неполное рабочее время или нахождения в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале.

В численность принятых работников списочного состава строка 06 включаются лица, зачисленные в отчетном квартале в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации.

По строке 07 показывается численность работников списочного состава, принятых в отчетном квартале на вновь образованные созданные рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы. Вновь созданные организации, которые впервые представили отчет, должны заполнить строки 06 и 07 на всех работников.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. В связи с этим при заполнении строк 06, 07, 08, 10 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию. В численность выбывших работников списочного состава строка 08 включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию юридическое лицо или обособленное подразделение или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом распоряжением , а также выбывшие в связи со смертью.

Работники, для которых последним днем работы является последний день квартала 30 или 31 число, включаются в строку По строке 09 показывается численность работников списочного состава, выбывших из организации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон трудового договора статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

По строке 10 показывается численность уволенных работников в связи с сокращением численности или штата работников организации. По строке 12 показывается численность выбывших по собственному желанию статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Включаются работники списочного состава, выбывшие из организации в следующих случаях: по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет.

По строке 13 приводится списочная численность работников. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, а так же лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Следует иметь в виду, что в списочную численность работников включаются сотрудники, имеющие специальные звания, и не включаются военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в списочную численность работников.

В строку 13 не включаются работники, для которых последним днем работы в организации являлось последнее число отчетного квартала. Эти работники учитываются в строке Подробные методологические указания по исчислению списочной численности работников приведены в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м , размещенных на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.

Рынок труда.

Новая форма ЗП-образование (статистика)

Всем бухгалтерам! Ближайшие перемены в отчетности и платежах. Отчитываться в Росстат по численности работников, условиям труда и зарплате понадобится на новых бланках. Ведомство утвердило 17 новых форм приказ от Для некоторых отчетов поменяли сроки. С отчета за январь года ее должны представить компании, кроме малых, где числится больше 15 сотрудников в течение двух предыдущих лет. Если годовой оборот за этот же период превысил млн руб.

Приложение N 7. Форма N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала".  N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" (Приложение N 7); _Форма N ЗП-образование, утвержденная настоящим приказом, утрачивает силу с отчета за I квартал года - приказ Росстата от 24 июля года N _  Вновь созданные организации в текущем году предоставляют отчет независимо от.

Форма статистического наблюдения № ЗП-образование для квартальной отчетности 2019 года

В графе 1 образовательные учреждения пишут среднюю численность работников списочного состава, в графе 2 —среднюю численность внешних совместителей. Начисленная зарплата находит свое отражение в графах 3—5. За счет каких средств и в каком размере выплачена зарплата, нужно указать в графах 6— Вся информация в форме ЗП-образование отмечается по разным строкам в зависимости от категории работников.

Форма № ЗП-образование (квартал)

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Обучение полностью онлайн, выдаем сертификат. Служба занятости Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата? Повторное нарушение увеличит расходы предприятий:. Отчет сдают:.

Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы. В соответствии с подпунктом 5.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.