+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли совпадать отпуск за отработанное время с декретным отпуском

Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым. В мае наступит 30 недель и мне нужно будет уходить в по БиР, но в июле наступает дата очередного оплачиваемого. И изменится ли тогда пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если да, то как?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам.

Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений. Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха.

Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода. Процедура оформления декретного отпуска, безусловно, несколько отличается от стандартной схемы, которая применяется работодателем во время предоставления своим подчиненным регулярного оплачиваемого периода отдыха.

Дело в том, что оформление декретного отпуска всегда должно начинаться по инициативе самой женщины. Для этого она представляет своему работодателю главный документ — больничный лист, в котором указываются все необходимые сведения о текущем сроке беременности, о состоянии женщины и т. Работодатель, на основании представленной информации, будет обязан подготовить все необходимые документы, включая и письменное распоряжение о предоставлении декретного отпускного периода.

Однако на практике нередко случаются и такие ситуации, при которых у женщин, отправляющихся в декрет, остается еще и несколько дней стандартного отпуска. В некоторых случаях, у сотрудницы такой отпуск может иметься целиком, если она еще не успела использовать ни одну из его частей.

Вне зависимости от точного количества оставшихся отпускных дней, работодатель должен знать о том, что женщина будет обладать законным правом на их первоначальное использование. То есть фактически сотрудница сможет сначала отгулять имеющуюся у нее часть оплачиваемого отпуска, после чего сразу же уйти в декрет.

Единственным нюансом здесь будут являться некоторые особенности документального оформления такой схемы, о которых лучше знать заранее.

Вопросы о том, можно ли взять очередной отпуск перед входом в декрет, очень часто возникают у многих будущих мам, которые являются официальными сотрудниками различных организаций. Такие вопросы вполне объяснимы, ведь беременность, особенно на более поздних сроках, может существенно ухудшать работоспособность и общее самочувствие женщины.

Именно поэтому вполне естественным является ее желание как можно скорее уйти на отдых. Современные положения трудового кодекса закрепляют возможность использования женщиной обычного отпуска перед уходом в декрет на законодательном уровне. То есть каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.

Только в этой ситуации работодатель действительно будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно предоставления сотруднице отпуска перед ее официальным уходом в декрет.

Особое внимание работодатель должен уделить процедуре предоставления стандартного отпускного периода. При этом необходимо учесть следующие важные нюансы:. Все вышеуказанные особенности регулярных отпусков обязательно должны быть учтены работодателем.

Еще одним важным нюансом при этом будет являться и тот факт, что неиспользованные дни отдыха из прошлого года могут быть перенесены на нынешний рабочий год. Такой перенос допустим лишь один раз. Если и в новом рабочем году сотрудником опять не будет использован положенный ему отпуск, повторный перенос не будет осуществлен. Как правило, за наличием неиспользованных рабочих дней у каждого сотрудника всегда следят представители отдела кадров.

Поэтому, в случае необходимости получения соответствующей информации, работники всегда могут обратиться туда и получить интересующие их сведения. Что же касается декретного отпуска — данная разновидность периода отдыха также обладает некоторыми индивидуальными особенностями и характеристиками.

В частности, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 70 дней. При этом, в случае наличия определенных оснований, данный срок может быть увеличен.

Например, при многоплодной беременности длительность такого отдыха составит уже 84 дня. Необходимость ухода на больничный может возникнуть абсолютно у каждой сотрудницы, которая скоро готовится и к уходу в декретный отпуск. При этом данная необходимость может быть связана как с самой беременностью, так и вообще с совершенно другими проблемами со здоровьем.

В любом случае, право на уход на больничный закреплено для каждого современного работника на законодательном уровне. При этом тот факт, что скоро женщина пойдет в декретный отпуск, в данном случае абсолютно никакого значения иметь не будет.

Работодатель обязан исполнить ее требования. С юридической точки зрения больничный лист представляет собой официальный документ, который подтверждает факт наличия нетрудоспособности у физического лица в течение определенного периода времени. Как только сотрудник вернется к своему нормальному самочувствию — в его прямые обязанности будет входить предоставление закрытого больничного листа своему непосредственному начальнику. Если же этого не сделать, руководитель сможет воспринять период отсутствия сотрудника на его рабочем месте как прогул.

После получения на руки больничного листа от сотрудницы, работодатель будет обязан передать документ в отдел бухгалтерии для последующих расчетов и начисления определенной суммы оплаты. Размер компенсации за больничный лист напрямую будет зависеть от конкретного периода времени, в течение которого женщина работает в данной организации.

Современные законодательные нормы устанавливают несколько официальных оснований, по которым будущая мама вправе оформить больничный лист, несмотря на скорый уход в декретный отпуск. К таким основаниям относятся следующие:. В соответствии с установленными правилами, каждый сотрудник, у которого имеется ранее невостребованный отпускной период, может использовать данный период в любое время.

Однако предварительно этот вопрос все равно нужно обсудить с работодателем, для того чтобы потом избежать появления спорных ситуаций и претензий со стороны начальства. Вышеуказанные правила действуют и в отношении работников, которые в скором времени собираются уйти в декретный отпуск. Как известно, данный период отдыха отличается своей достаточно длинной продолжительностью.

Следовательно, вполне логичным станет использование основного отпуска перед уходом в декрет. Если у женщины действительно имеется определенное количество дней из ранее неиспользованного отпускного периода, она сможет получить их прямо перед началом декретного отпуска. При этом она может написать заявление на отпуск таким образом, чтобы потом вообще больше не выходить на работу до момента окончания отпуска по беременности и родам. В любом случае, вне зависимости от выбранной женщиной схемы, у работодателя не будет иметься законного права на вынесение отрицательного решения в отношении исполнения ее требований.

У многих будущих мам регулярно возникают вопросы относительно того, могут ли они получить компенсацию за неиспользованный период основного оплачиваемого отпуска перед своим уходом в декретный отпуск. Как правило, работодатели, сталкиваясь с такой просьбой сотрудников, выносят отрицательное решение в отношении ее исполнения. Это в свою очередь нередко является причиной для последующего появления споров, вплоть до серьезных судебных разбирательств.

Для того чтобы внести ясность в данной ситуации, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Там сказано, что получение компенсации за неиспользованные части отпуска сотрудниками может быть возможным только при следующих условиях:. Как видно из вышеуказанных правил, возможности получения женщиной компенсации на основании ее ухода в декрет законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатели будут обладать вполне обоснованным правом на вынесение отрицательного решения.

Предоставление женщине оставшейся части отпуска, перед ее уходом в декрет, осуществляется в стандартном порядке. Главным документальным основанием, в данном случае, будет являться письменное заявление от сотрудницы. Оно может быть составлено в свободной форме. Главное, чтобы в документ были включены следующие сведения: данные о сторонах профессиональных отношений, дата начала отпуска, а также его точная продолжительность.

Примерный текст основной части заявления может выглядеть следующим образом:. Следует отметить, что никаких сведений о последующем уходе женщины в декрет, в данном заявлении указывать не нужно. Таким образом, процедура оформления оставшейся части неиспользованного отпуска перед уходом женщины в декрет будет включать в себя следующие основные этапы:.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК "Битейкин и партнёры". Жизнь глазами юриста subscribers. Subscribe Message.

Когда целесообразно совмещать ежегодный отпуск с декретом и что это дает

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия.

В силу части первой статьи ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней. При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления такого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем.

В этом случае производится перерасчет отпускных. Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Новая 3-НДФЛ: продавшим недвижимость добавили непоняток при заполнении. Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Источник: Audit-it. Ваше имя:. Код безопасности.

Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Горячие темы. Наиболее важные новости недели 14 - 18 сентября года. Инофирма номинальная, а дивиденды "бесплатны" — задолженность не контролируемая. Взносы, уплачиваемые ИП за себя, в следующем году не вырастут: проект внесен в ГД. Мы когда покупали - тратили заработанные деньги, с которых уже уплачен НДФЛ. Хорошая В личном кабинете Позор Путину и в сей России!

Словяне стали трусами Алексей Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Однако давайте посмотрим, всегда ли выгодно ежегодный оплачиваемый отпуск совмещать с декретным или отпуском по уходу за ребенком. Ситуация № 1 Женщина уходит в ежегодный отпуск перед декретом. Итак, вы решили взять очередной отпуск перед декретом, написав об этом заявление.  Может ли женщина получать одновременно пособие по уходу за ребенком и отпускные? Нет Да, может, если женщина трудится на условиях неполного рабочего дня Можно, если женщина приступила к работе до того, как ее ребенку исполнилось 1,5 года Нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и отпускные.

Отпуск перед декретным отпуском

Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым. В мае наступит 30 недель и мне нужно будет уходить в по БиР, но в июле наступает дата очередного оплачиваемого. И изменится ли тогда пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если да, то как? И что мне полагается если я раньше выйду на работу не дожидаясь 1,5 лет?

И можно ли так сделать: написать заявление на отпуск — но не отгулять его, а работать? Тогда мне еще должны выплатить компенсацию за то, что я не отгуляла отпуск? Или так делать нельзя? И еще мне не ответили — что полагается, если я раньше 1,5 лет выйду на работу. Так получается, что мой ежегодный практически совпадает с декретным. Я работаю в школе и отпуск мой начинается 10 июня продолжительностью 80 дней.

В связи с изменениями года, как мне лучше поступить:брать этот ежегодный отпуск, а потом относить больничный по беременности и родам или отпуск брать после декретного или вообще его оставить на время, когда ребенку будет 1. В Законе о банкротстве кредитных организаций меры по финансовому оздоровлению кредитных организаций выделены в отдельную группу и структурно отнесены к мерам, естественного фактора в процессе общественного развития было обозначено почти два века назад, основанного на актах планирования, нет предоплаты, в порядке.

В декабре при составлении графика на следующий год, Владимир согласовал с администрацией даты своего отпуска, причем по желанию работника одна из положенных недель была разбита на дни, разбросанные по разным месяцам. Tritata немного не права хотя с пособия не удерживаются НДФЛ подоходный налог и другие удержания, полностью средний заработок не входит есть предел выплат на сегодня он составляет рубля то есть в день В случае продления на число календарных дней по беременности и родам ежегодный должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

Для получения пособия необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, больничный лист и справку из Центра занятости о том, что вы не получаете у них пособие по безработице. Согласно ст. Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после по уходу за ребенком ст.

Совпадение у работнице отпусков по беременности и родам и ежегодного трудового говорит о невнимательности администрации предприятия к своим сотрудникам. Ведь беременность женщины протекает достаточно продолжительное время, которое позволяет администрации предприятия согласовать с ней время выхода в трудовой ранее наступления по БР или перенести его на другой временной период.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании.

Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности.

Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в году, дадим образцы заявлений. Отпуск, взятый на время после декрета, может стать желанным, когда продлевать отпуск по уходу за малышом более не представляется возможным, а отправить ребенка в детский сад или оставить его с кем-то другим не получается.

Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно — семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат. Также нежелательным было бы потерять в деньгах или в продолжительности отдыха. Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков. Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после — в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет.

И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено. Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых — после.

Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:.

Женщина, только что вышедшая из декрета, вправе пойти на ежегодный отдых, если она не воспользовалась таким правом до начала декретного отпуска. Рекомендуется сперва отработать любое количество времени, а уже потом писать заявление на ежегодный отдых — оклады сотрудников подлежат ежегодной индексации, и если поступить таким образом, суммы выплат будут увеличены за счет повышения оклада и учета его размера при расчете. Никаких процедур по возвращении из отпуска по уходу за детьми сотрудница проходить не должна, законом не предусмотрено ни написание заявлений, ни заполнение каких-либо бумаг.

Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:.

Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия. По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели 14 дней. Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней.

Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели. В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.

Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми. Если сотрудница желает получить право на ежегодный отдых, чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется оформить отдых до выхода в декретный отпуск, поскольку отпускные в такой ситуации подлежат расчету по отработанным дням за предшествующий год.

Нужно оформить декрет так, чтобы часть его не приходилась на отпуск по БиР, иначе напрасно теряются дни отдыха и деньги — одновременно не могут выплачиваться и отпускные, и пособие по БиР. Когда женщина берет календарный оплачиваемый отпуск ради того, чтобы подольше побыть с ее ребенком и продлить тем самым декрет, то логичным будет написать заявление об уходе на ежегодный отдых на период после отпуска по присмотру за младенцем.

Недостаток данного варианта заключается в том, что сократится длительность отпуска по присмотру за младенцем до полутора или трех лет на 4 недели. Брать ежегодный перерыв от работы тут же по завершении отпуска по БиР имеет смысл лишь в случае, когда мать не собирается брать отпуск по уходу за детьми, передавая право на его оформление другому члену семьи.

Тогда она будет иметь возможность дольше находиться с малышом и получать отпускные, в то время как ухаживающий за ребенком член семьи будет получать и пособие по уходу за ним. Для того, чтобы получить право на уход в отпуск с сохранением среднего оклада до декрета, необходимо иметь при себе следующие документы:.

Проверить, имеет ли сотрудница право на уход в отпуск не отгуляла ли она его в недавнем времени , является обязанностью отдела кадров — самостоятельно никаких бумаг оформлять не нужно. В случае оформления отпуска после декрета дополнительных справок предоставлять не нужно. Прежде, чем отправиться в ежегодный отпуск, сотрудница обязана известить об этом работодателя путем написания заявления. Именно на его основании начальник издает приказ об уходе женщины на отдых. Перерыв в работе до или после декрета представляет собой обыкновенный оплачиваемый отпуск, а потому форма заявления имеет стандартную форму.

Если сотрудница трудится по совместительству где-то еще, она обязана оставить заявление у каждого работодателя, прежде чем воспользоваться правом на декретный отпуск. Когда работники уходят оплачиваемый отпуск, полагающийся им каждый год, по графику отпусков, отпускные для них вычисляются на основании среднего дневного дохода за прошедший год.

Также рассчитывается и ежегодный отдых женщины, оформившей его перед уходом в отпуск по БиР. Но если сотрудница получает право на перерыв от работы после отпуска по присмотру за детьми, вычисления меняются в силу того, что за предыдущий год доходов у женщины не было — она ухаживала за своими детьми и не появлялась на рабочем месте.

Поэтому закон обязывает работодателя исключать из расчетного периода все время декрета. А если даже при исключении декретного отпуска за прошлые периоды не имелось выплаченных зарплат или прочих денежных начислений, отпускные начисляются исходя из тарифной сетки или зарплаты согласно должности. Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется. Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.

Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день в размере за прошедший год.

За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха. Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих. Только если сотрудница сама решила уволиться, и при этом у нее имеется неиспользованный отпуск, она вправе рассчитывать на дополнительные выплаты.

Копейкина А. Первым днем рабочего года является 1 февраля , а последний — 31 января Пример 1. В соответствии с графиком отпусков Копейкина должна была отдыхать с 1 по 28 ноября У нее имеется медицинская справка, в которой сказано, что с 29 июня она будет в отпуске по беременности и родам.

Это означает, что Копейкина может идти в отпуск с 1 по 28 июня Пример 2. Копейкина отдыхала с 1 по 28 сентября Она уходит в отпуск по БиР с 1 января Копейкина уже не вправе просить об оплачиваемом отпуске перед уходом в декрет, поскольку в течение первого периода труда с 1 февраля по 31 января она уже была в отпуске, а новый период работы еще не начинался. Сотрудница тотчас после отпуска по присмотру за малышом пишет заявление на предоставление ей календарного отпуска с сохранением среднего оклада.

Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж. Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков. Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров. Может ли женщина требовать предоставления ей ежегодного отдыха, не запланированного графиком, если она передала право на уход в отпуск по присмотру за ее малышом супругу, но хочет побыть с семьей дольше, и не приступать к должностным обязанностям тут же после отпуска по БиР?

Может ли супруг работницы, пребывающей в отпуске по присмотру за детьми, просить начальство предоставить ему оплачиваемый отпуск в удобное для него время, без учета графика отпусков? Правительство Российской Федерации непременно заботиться о здоровье молодых мам и детей. Для получение очередного отпуска следует подать соответствующее заявление Для того чтобы сотрудник компании не оказался в сложной ситуации и мог предотвратить не правовые действия работодателя, а также во избежание увольнения в период ежегодного календарного или декретного отпуска, необходимо будет изучить некоторые моменты, которые прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Читайте как оформить материнский капитал за третьего ребенка и кому дают. На сегодняшний день, на основании законов Российской Федерации каждая будущая мама может воспользоваться ежегодным календарным отпуском как после, так и до непосредственного наступления декретного отпуска. Причем сама будущая роженица может регулировать этот момент.

Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Трудовое законодательство в нашей стране направлено на защиту интересов женщины, особенно если она готовится стать мамой либо имеет малолетнего ребенка. Например, если женщина хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом либо после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель отказать не вправе ст.

Однако давайте посмотрим, всегда ли выгодно ежегодный оплачиваемый отпуск совмещать с декретным или отпуском по уходу за ребенком. Итак, вы решили взять очередной отпуск перед декретом, написав об этом заявление. Работодатель обязан вас отпустить, даже если вы недавно устроились на работу и проработали в компании меньше шести месяцев.

Если же вы давно работаете и у вас накопилось много дней отдыха, вы также вправе их отгулять полностью перед уходом в декрет ст. Основанием в этом случае будет ваше заявление на отпуск и справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность письмо Роструда от На заметку Работодатель обязан предоставить сотруднице по ее заявлению оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если она не отработала еще шести месяцев. Когда будете писать заявление на ежегодный отпуск, посмотрите, чтобы его время не пересекалось с началом декрета.

Дело в том, что получать одновременно отпускные и пособие по беременности и родам нельзя письмо ФСС РФ от Поэтому вначале уточните у своего врача, с какого дня у вас начнется отпуск по беременности и родам. И уже отталкиваясь от этой даты, пишите заявление на ежегодный отпуск таким образом, чтобы он закончился аккурат перед декретом. Обратите внимание Нельзя выплатить сотруднице компенсацию за неиспользованный основной отпуск перед ее уходом в декрет ст. Ведь компенсация платится только при увольнении.

То, что вы возьмете ежегодный отпуск до декрета, на расчет отпускных не повлияет ст. Их работодатель будет считать по обычным правилам — исходя из расчетного периода в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Среднедневной заработок для оплаты ежегодного отпуска рассчитывается так:. Далее полученную сумму бухгалтер умножает на количество дней отпуска, и получается размер отпускных. Обратите внимание: в заработную плату за 12 месяцев включаются все выплаты, начисленные вам по трудовому договору.

Это оклад, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты. А вот выплаты, начисленные исходя из среднего заработка а это оплата дней командировки, отпуска, болезни, отпуска по беременности и родам и др. Также исключаются дни, за которые эти деньги были начислены. Это установлено пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от И вот когда есть такие исключаемые периоды, считается, что расчетный период отработан не полностью.

И тогда уже бухгалтер будет начислять отпускные по другой формуле, она приведена в пункте 10 Положения. Что касается расчета пособия по беременности и родам, то тот факт, что вы перед декретом пошли в обычный отпуск, на расчет пособия не повлияет. Поскольку расчетным периодом для начисления пособия являются два календарных года, предшествующих году начала декрета. Соответственно, если вы идете в отпуск по беременности и родам в году, начислять пособие вам будут исходя из выплат, начисленных в и годах.

При этом бухгалтер поступит следующим образом: сложит весь доход, полученный вами за и годы, но не более предельной базы для начисления страховых взносов в году это руб. Далее эту сумму разделит на столько дней было в и годах. Получится величина среднедневного заработка. Ее умножают на количество дней отпуска по беременности и родам при одноплодной беременности это календарных дней , полученный результат и будет размером пособия.

Правда, в некоторых ситуациях из расчетного периода, равного календарному дню, часть дней исключается. Это дни, когда женщина болела, была в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, и дни, когда она была освобождена от работы с полным или частичным сохранением зарплаты п.

Чтобы узнать сумму декретных, нужно среднедневной заработок умножить на количество дней декретного отпуска. За каждый месяц работы любому сотруднику полагается 2,33 календарных дня отпуска. Эта величина получается в результате деления 28 календарных дней период отпуска за год на 12 месяцев время, которое нужно отработать, чтобы получить отпуск в 28 дней. Подобные расчеты приведены в письме Роструда от Возникает законный вопрос: а зарабатывает ли женщина дни отдыха, находясь в декрете либо отпуске по уходу за ребенком?

Ведь в это время она числится на работе и ее трудовой стаж не прерывается. Да, зарабатывает, но только за время декретного отпуска. Такой вывод следует из статьи ТК РФ. В ней сказано, что из стажа, дающего право на отпуск, исключается лишь время отпуска по уходу за ребенком. А вот время декретного отпуска не упоминается, из чего можно сделать вывод, что оно в стаж, дающий право на отдых, входит.

Таким образом, за время декрета, который в большинстве случаев длится календарных дней, то есть почти пять полных месяцев, женщина зарабатывает 11, дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудница написала заявление с просьбой перенести ей ежегодный отпуск с 1 апреля по графику отпусков на 1 марта года в связи с уходом в декретный отпуск с 1 апреля года. Далее сотрудница написала заявление на ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период для начисления отпускных с 1 апреля года по 31 марта года она отработала полностью.

Оклад работницы в течение расчетного периода составлял 37 руб. Других выплат, учитываемых при расчете отпускных, у Н. Скворцовой за расчетный период не было. Тогда сумма отпускных составит 35 руб. Со всей суммы отпускных, начисленных Н. Скворцовой, удержан НДФЛ в сумме руб. На руки сотрудница получит 30 руб. Сразу скажем, идти в ежегодный отпуск после декрета невыгодно, поскольку время вашего ежегодного отпуска придется на период, в течение которого вы могли бы находиться в отпуске по уходу за ребенком он начинается сразу после того, как закончится декрет и получать пособие.

А одновременно получать отпускные и пособие нельзя. Значит, начало отпуска по уходу за ребенком придется отложить. А это, в свою очередь, укоротит его срок, поскольку пособие по уходу за ребенком платится только до того дня, в котором ребенку исполняется полтора года. А вот декретное и детское пособия НДФЛ не облагаются. То есть, беря ежегодный отпуск сразу после декретного, вы сокращаете себе период выплаты пособия по беременности и родам.

Что касается размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то на его размер не повлияет тот факт, что вы пошли в отпуск. Поскольку данное пособие определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

На заметку Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж сотрудницы. Этот вариант гораздо лучше предыдущего, поскольку, уходя в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, вы не теряете сумму пособия, а время отдыха продляете. Причем этот отдых, понятно, оплачивается, поскольку отпускные вам начислят все по тем же правилам — исходя из среднего заработка за расчетный период, равный 12 календарным месяцам.

Однако, поскольку в это время вы находились в отпуске по уходу за ребенком, у вас не будет сумм дохода за расчетный период декретное пособие и пособие по уходу за ребенком не учитываются при начислении отпускных.

Тогда бухгалтер должен будет перенести расчетный период еще на 12 месяцев назад и взять для расчетов суммы, которые были начислены в то время п. Если вы во время отпуска по уходу за ребенком работаете на условиях неполного рабочего дня, то можете получить и пособие, и отпускные.

Дело в том, что те, кто трудятся неполный рабочий день, имеют право по закону уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. И это право не зависит от того, что они получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Поэтому, работая на условиях неполного рабочего дня и уходя в отпуск, вы можете получить отпускные и продолжать получать пособие по уходу за ребенком.

К этому сроку у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако она написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 июля года.

Данный расчетный период с 1 июля года по 30 июня года состоит из времени, исключаемого из подсчетов. В предыдущем расчетном периоде с 1 июля года по 30 июня года И. Поляковой также не начислялись какие-либо выплаты, кроме пособий. Поляковой должностного оклада. Формула при этом выглядит так:. Подводя итоги, отметим, что на сумму отпускных не влияет то, когда женщина берет очередной отпуск: до или после декрета.

Также на сумму декретного пособия или пособия по уходу за ребенком до полутора лет не влияют отпускные. Поскольку пособия считаются исходя из дохода, полученного за два предыдущих календарных года. В то же время для женщины лучше брать отпуск либо перед декретом, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Поскольку и в том и в другом случае она продляет себе время оплачиваемого отдыха и получает все социальные выплаты, положенные по закону.

Нельзя одновременно получать социальные пособия и отпускные. Исключением является случай, когда женщина, работая на условиях неполного рабочего дня, идет в отпуск. Тогда она вправе получать и отпускные, и пособие.

Если женщина уходит в ежегодный отпуск сразу после декрета, то она сокращает себе время, в течение которого могла бы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Начисление отпускных никак не зависит от того, что женщина уходит в декрет.

Точно так же размер декретного и детского пособий никак не повлияет на расчет отпускных независимо от того, когда женщина возьмет ежегодный отпуск. Может ли женщина получать одновременно пособие по уходу за ребенком и отпускные?

Нет Да, может, если женщина трудится на условиях неполного рабочего дня Можно, если женщина приступила к работе до того, как ее ребенку исполнилось 1,5 года Нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и отпускные.

Выплачивается либо одно, либо другое. Исключением является случай, когда женщина работает на условиях неполного рабочего дня и получает пособие по уходу за ребенком. Тогда, уходя в отпуск, она получит отпускные и продолжит получать пособие ст. Все права защищены.

Вход на Клерк Через соцсети.

Если отпуск совпадает с декретным отпуском

Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском. В мае наступит 30 недель и мне нужно будет уходить в отпуск по БиР, но в июле наступает дата очередного оплачиваемого отпуска. Возможно ли получить заранее и пособие по родам и отпускные а потом всё отгулять?

И изменится ли тогда пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если да, то как? И что мне полагается если я раньше выйду на работу не дожидаясь 1,5 лет? И можно ли так сделать: написать заявление на отпуск - но не отгулять его, а работать?

Тогда мне еще должны выплатить компенсацию за то, что я не отгуляла отпуск? Или так делать нельзя? И еще мне не ответили - что полагается, если я раньше 1,5 лет выйду на работу. Совсем вылетело из головы уточнить еще одну маленькую но такую важную деталь - я учитель и работаю школе, соответственно мой отпуск больше, чем у других, и отпускные у меня, так скажем, больше. И как раз таки мой уход и в декрет и в отпуск заранее не совсем будет "выгоден" для администрации, так как я являюсь классным руководителем 9, выпускного класса, а у нас ЕГЭ и ГИА.

Я конечно понимаю, что в первую очередь семья, но мне не хочется подводить всех. Думаю, я всё же остановлюсь на первом варианте, который вы мне посоветовали, единственное, что хотелось бы уточнить - не потеряется ли он вовсе потом - это единственное, что меня гложет - ведь меня целый год не будет, а потом я выйду в сентябре на новый учебный год получается я в декрете буду год и летом придёт пора очередного отпуска, как обычно, а у меня в запасе еще один отпуск - как мне тогда быть?

И как это объяснить в бухгалтерии - вдруг они не знают? Что тогда? К кому обращаться, чтоб мои права не были ущемлены? Думаю, что деньги отпускные Вам и тогда пригодятся, будет своеобразная ,, заначка"! И вообще, самой природой на Вас возложена ответственность за состояние здоровья Ваше и Вашего ребенка!!! Вы вправе выйти на работу и раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года. Если Вы выйдете на неполный режим неполный рабочий день , Вы будете получать и пособие, и зарплату за фактически отработанное рабочее время.

Но учтите, отпуска по уходу за ребенком предоставляются не для того, чтобы Вы ходили на работу. Это утрата, которая впоследствии ничем не восполняется. Спасибо вам огромное! Ваши слова заставили меня улыбнуться приятно было такое читать! Вы не просто юрист, вы Человек с большой буквы, с вами приятно было общаться, буду советовать вас всем!

Удачи вам! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Социальное обеспечение Пенсии и пособия Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском. Что делать? Уточнение клиента И можно ли так сделать: написать заявление на отпуск - но не отгулять его, а работать?

Уточнение клиента Совсем вылетело из головы уточнить еще одну маленькую но такую важную деталь - я учитель и работаю школе, соответственно мой отпуск больше, чем у других, и отпускные у меня, так скажем, больше. Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Галушка Владимир. Добрый вечер, Фаина! Поэтому Вы выбирайте то, что более приемлемо для Вас и Вашей семьи! Фаина клиент, г. Все услуги юристов в Москве. Сопровождение сделок с недвижимостью. Раздел совместно нажитого имущества. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Могу ли взять очередной отпуск в период получения больничного листа по беременности и родам? Могу ли я пойти на больничный по беременности и родам, а затем вернуться в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет? Могу ли я после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, потом прервать его и пойти в отпуск по беременности и родам до 1.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском. Что делать?

До выхода на больничный по беременности и родам осталось не так уж много времени, но вам всё сложнее вставать по звонку будильника, добираться до работы и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Если вас интересует, можно ли взять отпуск перед декретом — эта статья поможет разобраться со всеми нюансами, чтобы и от работы отдохнуть, и выгоду получить. Из статьи вы узнаете, какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом и сколько будущей маме положено в году дней отдыха по Трудовому Кодексу, выгодно ли идти в отпуск перед декретом и как написать заявление работодателю. Женщинам в связи с материнством социальное законодательство предоставляет различные гарантии и льготы. Так, для обеспечения охраны здоровья матери и ребенка запрещено направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и в нерабочие праздничные дни. Могут ли уволить в декретном отпуске.

Возможно ли получить заранее и пособие по родам и отпускные а потом всё отгулять? И изменится ли тогда пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если да, то как? И что мне полагается если я раньше выйду на работу (не дожидаясь 1,5 лет)?  И можно ли так сделать: написать заявление на отпуск - но не отгулять его, а работать? Тогда мне еще должны выплатить компенсацию за то, что я не отгуляла отпуск? Или так делать нельзя? И еще мне не ответили - что полагается, если я раньше 1,5 лет выйду на работу. 14 Ноября , Уточнение клиента.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Трудовое законодательство в нашей стране направлено на защиту интересов женщины, особенно если она готовится стать мамой либо имеет малолетнего ребенка.

Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском. В мае наступит 30 недель и мне нужно будет уходить в отпуск по БиР, но в июле наступает дата очередного оплачиваемого отпуска. Возможно ли получить заранее и пособие по родам и отпускные а потом всё отгулять? И изменится ли тогда пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если да, то как? И что мне полагается если я раньше выйду на работу не дожидаясь 1,5 лет?

Если у беременной женщины очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по беременности и родам, тогда пособие по беременности и родам ей должно выплачиваться в полной сумме, за все дни отпуска по беременности и родам, а период неиспользованного трудового отпуска, который совпал с отпуском по БР, переносится на другие дни. Такой порядок действия разъяснило Министерство труда в своём письме от

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений. Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха. Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода.

Продолжительность декрета — один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    И поздравления доставим

  2. Муза

    Это 18 лет штрафа за не выпитые ей специально противозачаточные!

  3. disforesing

    Пять дизлайков от администрации Попрошенка. За смех над Страшилой Мутным из Изумрудного города Куева столицы Жлобской страны украДины. С меня лайк под каждым просмотренным роликом автоматом.

  4. Доминика

    Что за бред я посмотрел? Нет у охранников никаких прав